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假期打工工资低、加班严重，暑期工劳动权益怎么保证？

暑期是大学生等年轻人做兼职的黄金期，他们或以此丰富自己的社会实践经验，或单纯想挣点钱贴补家用。但由于年龄、身份以及社会阅历等方面原因，暑期工常常会在实际工作中受到不平等对待，成为用工的弱势群体。如何更好地保障暑期工合法权益？

暑假工维权难，不要让大学生暑期工成维权洼地！

劳动报酬低，有时还拖欠；工作时间长，有时吃不上饭；劳动保护少，有时比正式员工风险还高……本该被善待、保护的暑期工缘何成为企业频频侵权的目标？归根结底，因为暑期工没有劳动关系，不受劳动法律法规保护，所以，例如劳动合同约定、社会保障、工作时长等权益都只能依靠《民法典》约束

假期出去打工体验生活拖欠工资？暑期工要学会保障自身权益

近期，暑假即将结束，部分学生为了体验生活到各类用人单位打暑期工，殊不知到假期结束、打工生涯告一段落的时候被拖欠工资？原本想体验生活，结果被生活狠狠的打了一巴掌，那么暑期工拖欠工资怎么办？针对频发的暑期工权益“短斤缺两”等情况，看看律师这么说：

上海市劳动人事争议调解组织联系电话及地址投诉方式

总序号 地区 分序号 调解组织名称 接待地址 接待电话 接待时间 1 市 1 上海市三方劳动人事争议联合调解中心 上海市普陀区西乡路188号一楼接待大厅 31012740 周一至周四上午9:00-11:30，下午13:30-16:30 2 黄浦 1 黄浦区劳动争议人民调解委员会 车站支路87号 63…

谨记！未在规定时间内申请工伤认定，后果很严重！

李某申请仲裁，要求公司支付住院治疗费用。庭审中，该公司辩称，其已为李某办理了工伤保险，上述费用应当由工伤保险基金拨付。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报人社部门同意，申请时限可以适当延长

劳动合同无效， 能否主张索要工资、经济补偿和赔偿金？

导致不明实情的她违反真实意愿与公司签订了为期3年的劳动合同。她想知道：在她不愿意继续工作的情况下，能否向公司索要工资、经济补偿和赔偿金？劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照《劳动合同法》第28条、第46条、第47条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。