HR知识：公司怎么辞退员工不赔偿经济赔偿金（员工也看看！）
辞退员工，公司一定要赔偿吗？并不是辞退员工一定要赔偿的，现在员工越来越懂劳动法，所以经办人一定要清楚哪些情形下辞退员工需要赔偿，要怎么赔偿？常见的辞退情形和赔偿标准都帮你理清楚了！辞退员工赔偿标准？很多经办人会把经济补偿金和赔偿金两个概念搞混了，分不清楚经济补偿金和赔偿金的标准，更别说还有一个辞退代…
混同用工，快递小哥难辨东家，关联公司要承担连带责任
平台公司关系“弯弯绕”，对快递小哥形成混同用工的情况下，应如何认定各方关系与责任？近日，苏州市中级人民法院依法审结了一起劳动争议纠纷案，确认混同用工模式下的劳动关系，并判决由关联公司承担连带责任，依法保障快递小哥的劳动权益。 2019年.....
大学生最好骗了？高校开学首先要学防诈骗！
同学们现在已经开学了！除了迎接崭新的学习和生活外，还要学会鉴别不法分子的花言巧语，不被他们精心编造的谎言所蒙蔽，避免自己上当受骗！要工资网给大家整理了以下几类针对学生及家长群体高发的诈骗类型，请同学们拿出小本本都记好重点！重点！！重点！！！
女职工入职瞒报婚育情况合法吗，公司能否解除合同？
陈小丽于2020年6月15日入职天津宝某盛公司担任项目收银员，双方签订劳动合同，合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。陈小丽在应聘入职时填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报了自己的婚育情况。
2022年工资发放时间标准
劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿！那么2022年工资发放时间标准是什么？
2022年国庆放假7天上7天：国庆调休假的规定是什么？
今日，#中秋节不调休#、#今年国庆休7天上7天#双双登上微博，引起网友热议。根据官方此前发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》，今年国庆节从10月1日至7日放假，10月8日（周六）、10月9日（周日）上班，也就是说，休息7天后要连上7天班。
毕业生进入社会第一课：毕业生求职实习内部推荐好入职？当心求职陷阱！
“金九银十”求职季即将到来，一些中介机构推出的内推服务让不少求职者“心动”。然而，记者采访发现，这些动辄上万元的内推服务实际效果往往大打折扣，衍生出的灰色产业链甚至涉嫌违法。随着“金九银十”求职季即将到来，“互联网大厂内推”“证券投行实习内推”“企业校招内推”等信息开始在社交平台活跃起来。记者询问多…
极端天气频繁“光顾”，“烤”问劳动者权益保障
今年以来，极端天气持续引发关注。一些地区的天气复杂多变，甚至出现“冰火”两重天、干旱洪涝交替频繁来袭的情况，给职工群众的工作和生活带来极大不便，特别是户外作业职工的生命安全和身体健康受到威胁。专家建议，健全极端天气下的劳动保护制度，为劳动者“遮风.....
工作不顺心愤然离职？需警惕离职法律风险！
浙江一位“90后”女生在网络上声称自己在入职的当天就离职了，原因是劳动合同里规定的与实际大相径庭。消息一出很快引起了网友的热议。如劳动合同里规定的薪资远低于offer里写明的数额。而人力资源给出的解释是“为了保密，合同的薪资无法更改，后续会按照offer里写明的薪资发放”；如她与领导谈话中，对方间接…
试用期不发工资？用试用期当借口克扣暑期工工资，违法！
暑期工工作时间长、报酬不高，在发生争议时，又成为弱势群体。由于不少暑期工工作延续性不高，有些用人单位就采用“试用期”未到等说法，侵犯了暑期工的权益。不少遭遇此“套路”的暑期工，往往因为不了解、涉及金额较少等原因，放弃了维权。
