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北京关于促进新就业形态健康发展的若干措施

北京市就业工作领导小组关于印发《关于促进新就业形态健康发展的若干措施》的通知，互联网平台的新就业形态不断壮大，为劳动者就业增收开辟了新渠道，在稳定就业、促进就业中发挥了积极作用，维护新就业形态劳动者的劳动权益

快递公司提高末端派费，能否真正给快递小哥涨工资？8月27日，中通快递率先发布快递派费上涨通知。紧接着，圆通、申通、韵达、百世、极兔等快递公司也发布派费涨价措施。这六家公司披露的提价方案如出一辙：自9月1日起，揽收的快件派费将上调每票0.1元。

员工工伤导致死亡的亲属可享受哪些待遇？伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受哪些待遇？供养亲属的范围是指哪些？伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属按下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

工程建设领域农民工工资保证金规定，为依法保护农民工工资权益，发挥工资保证金在解决拖欠农民工工资问题中的重要作用,根据《保障农民工工资支付条例》，制定本规定。

务工者在岗被说成旷工，怎么算旷工？企业不能自说自话，旷工在企业看来是严重的违纪行为，如果员工出现严重旷工行为，企业是有权解除劳动合同的。没有提交充分有效的证据，因此解除与周某新劳动合同的行为，应属于违法解除劳动合同。

官方介绍！外卖骑手工资报酬等劳动权益有这些保障！近期，关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见对保障外卖送餐员正当权益提出全方位要求确保外卖送餐员正常劳动所得不低于当地最低工资标准。

关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见，为促进网络餐饮健康发展，维护外卖送餐员正当权益，现提出十条意见。网络餐饮平台要认真完善外卖送餐员劳动报酬规则，建立与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制。

用人单位根据工作需要安排劳动者临时调岗违法吗？是否属于单方变更劳动合同？自己拒绝去其他车间，公司真的可以以旷工为由解除劳动合同吗？这种对员工工作的临时变更，是用人单位合理行使用工管理权的体现，未对劳动者的权益构成损害。

业绩不好降工资？注意，这些工资不能随便降低！用人单位为了工作效率，如果业绩绩效不好，那么公司也会相应的降低或者扣除工资，但是要注意，有一些工资是不能随便降低的，一旦降低这些工资就可能涉嫌违法，需要付出很大的代价！一起看看吧！

离职后公司以没到发薪日为由不发工资合法吗？离职后公司没有第一时间结清工资的行为是违法的！劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。声明要在发薪日统一发放，而这也可能也成为了大多数小微企业的潜规则了。