用人单位根据工作需要安排劳动者临时调岗违法吗？是否属于单方变更劳动合同？
“我已经说了很多次了，这不是给你调岗，等那边订单完成得差不多了，肯定还要把你调回来，公司也不会降低你的工资。再说，你坚持要求待在现在的车间，这里人手富余，肯定也没什么活，你也拿不到以前的高工资了。”“要是我就这么默不作声地同意，到时候调不调回来还不是你们说了算？反正我不去！”
半年前，王某入职某品牌服饰公司，担任某制衣车间中一条生产线上的生产班长。由于他所在车间负责生产的A产品市场反响好，每天的生产量大，王某又对这条生产线的技术和工艺很熟悉，所以他在这里如鱼得水。
不久前，公司的订单发生了一些变化。原先热销的A产品销量下降，王某所在的生产线工作量也明显下降，处于人员富余的状态。原来公司并不看好的B产品却突然大受欢迎，订单纷至沓来，相关车间忙得不可开交。
为此，公司发了一项临时转岗通知，要求包括王某在内的原来负责A产品的生产线员工临时支援B产品生产车间的订单生产，岗位工资待遇和工作时间不变。王某不乐意，他认为公司这是未经与自己协商就单方变更劳动合同，属于违法行为。因此，王某拒绝接受。
人力资源部找他谈了好几次，都碰了钉子。最终，人力资源部给王某发了限期上岗通知，告知他3天内再不到新车间上岗，就视为旷工，公司将与他解除劳动合同。
拿到公司的“最后通牒”，王某既生气又疑惑。他来到当地劳动保障监察机构咨询，自己拒绝去其他车间，公司真的可以以旷工为由解除劳动合同吗？工作人员了解了情况并看了他提供的公司前后两份通知后告诉他，他能否拒绝，要看用人单位是否存在违法的单方变更劳动合同行为。
从通知来看，公司是因为订单发生变化，安排业务量不足岗位的劳动者临时支援业务量较大的部门，是给王某临时分配了新的工作任务，并非法律所禁止的单方变更劳动合同。而且，这种短期工作任务性质与王某原来的一样，都是生产线工作，且岗位工资待遇和工作时间不变。因此，这种对员工工作的临时变更，是用人单位合理行使用工管理权的体现，未对劳动者的权益构成损害。
由此可认定，王某所在公司并不存在单方变更劳动合同行为，他应当服从合理的用工指令，否则，公司有权以违反规章制度为由解除劳动合同。
听了劳动保障监察机构工作人员的解释，王某明白了自己对公司的误解。他回到公司之后接受了技术培训，顺利进入新生产线工作。
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