用人单位根据工作需要安排劳动者临时调岗违法吗?是否属于单方变更劳动合同?

“我已经说了很多次了,这不是给你调岗,等那边订单完成得差不多了,肯定还要把你调回来,公司也不会降低你的工资。再说,你坚持要求待在现在的车间,这里人手富余,肯定也没什么活,你也拿不到以前的高工资了。”“要是我就这么默不作声地同意,到时候调不调回来还不是你们说了算?反正我不去!”用人单位根据工作需要安排劳动者临时调岗违法吗?是否属于单方变更劳动合同? 用人单位根据工作需要安排劳动者临时调岗违法吗?是否属于单方变更劳动合同? 用人单位根据工作需要安排劳动者临时调岗违法吗?是否属于单方变更劳动合同? 用人单位根据工作需要安排劳动者临时调岗违法吗?是否属于单方变更劳动合同?

半年前,王某入职某品牌服饰公司,担任某制衣车间中一条生产线上的生产班长。由于他所在车间负责生产的A产品市场反响好,每天的生产量大,王某又对这条生产线的技术和工艺很熟悉,所以他在这里如鱼得水。

不久前,公司的订单发生了一些变化。原先热销的A产品销量下降,王某所在的生产线工作量也明显下降,处于人员富余的状态。原来公司并不看好的B产品却突然大受欢迎,订单纷至沓来,相关车间忙得不可开交。

为此,公司发了一项临时转岗通知,要求包括王某在内的原来负责A产品的生产线员工临时支援B产品生产车间的订单生产,岗位工资待遇和工作时间不变。王某不乐意,他认为公司这是未经与自己协商就单方变更劳动合同,属于违法行为。因此,王某拒绝接受。

人力资源部找他谈了好几次,都碰了钉子。最终,人力资源部给王某发了限期上岗通知,告知他3天内再不到新车间上岗,就视为旷工,公司将与他解除劳动合同。

拿到公司的“最后通牒”,王某既生气又疑惑。他来到当地劳动保障监察机构咨询,自己拒绝去其他车间,公司真的可以以旷工为由解除劳动合同吗?工作人员了解了情况并看了他提供的公司前后两份通知后告诉他,他能否拒绝,要看用人单位是否存在违法的单方变更劳动合同行为。

从通知来看,公司是因为订单发生变化,安排业务量不足岗位的劳动者临时支援业务量较大的部门,是给王某临时分配了新的工作任务,并非法律所禁止的单方变更劳动合同。而且,这种短期工作任务性质与王某原来的一样,都是生产线工作,且岗位工资待遇和工作时间不变。因此,这种对员工工作的临时变更,是用人单位合理行使用工管理权的体现,未对劳动者的权益构成损害。

由此可认定,王某所在公司并不存在单方变更劳动合同行为,他应当服从合理的用工指令,否则,公司有权以违反规章制度为由解除劳动合同。

听了劳动保障监察机构工作人员的解释,王某明白了自己对公司的误解。他回到公司之后接受了技术培训,顺利进入新生产线工作。

  • 可能感兴趣

  • 说说你的看法

    你的留言很快就会得到答复

    网站上的广告是本站收入唯一来源,为了网站的持续运行,麻烦您关闭广告屏蔽插件,或将我们的网站添加到白名单,谢谢!