业绩不好降工资？注意，这些工资不能随便降低！ 劳动保障权益问答发表留言现在很多企业用人单位为了工作效率，都比较注重绩效工资，即多劳多得，多能多得，为公司做出的贡献越大、牟取到的利润越多，那么自然而然工资水平也越高。相反的，如果业绩绩效不好，那么公司也会相应的降低或者扣除工资，但是要注意，有一些工资是不能随便降低的，一旦降低这些工资就可能涉嫌违法，需要付出很大的代价！一起看看吧！【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】可能感兴趣公司不给出具离职证明怎么办？用人单位不出具离职证明要赔偿损失山西省疫情影响农民工临时生活补助申领指南鹤峰农民工拖欠工资微信扫码讨要工资公司招用超过法定退休年龄劳动者合法吗，退休后劳动关系能否成立？加班工资怎么算？看这里，加班工资计算基数应按实统计灵活就业人员如何参保？运输物流司机途中车祸，交警认定本人主责能否认定工伤？陕西2021年第三批拖欠工资重大劳动保障违法行为农民工坚强后盾！李克强总理对全国根治拖欠农民工工资工作会议作出重要批示员工自己离职和公司辞退一样吗 自己离职辞退经济补偿金怎么计算
