业绩不好降工资？注意，这些工资不能随便降低！ 劳动保障权益问答发表留言现在很多企业用人单位为了工作效率，都比较注重绩效工资，即多劳多得，多能多得，为公司做出的贡献越大、牟取到的利润越多，那么自然而然工资水平也越高。相反的，如果业绩绩效不好，那么公司也会相应的降低或者扣除工资，但是要注意，有一些工资是不能随便降低的，一旦降低这些工资就可能涉嫌违法，需要付出很大的代价！一起看看吧！【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】下面是个人淘宝店铺的广告：宁信佳品 保温杯里泡枸杞，何不泡点好的宁夏中宁无硫枸杞呢？ 购买链接：宁信佳品——中宁枸杞 农家自种无添加红枸杞 天然滋补佳品 产地直销 一手货源 可能感兴趣劳动维权“职业碰瓷”诉请二倍工资不获支持劳务派遣和劳务外包有什么区别?一篇文章简单易懂看明白！四川省开展农民工工资拖欠清零百日行动毕业生订立劳动合同有讲究，不知道这些你就亏大了加班津贴是什么？加班后加班津贴能否取代加班费？丧假日期时间怎么计算？丧假从哪天开始？死亡证明日期算丧假吗利用约定不明扣工资，答应辞职补偿又赖账劳动者主张加班权益需把握“三个关键”员工与公司在续签劳动合同试用期需要吗？公司不按实际工资交社保按最低工资标准交社保合法吗？
