业绩不好降工资?注意,这些工资不能随便降低! 劳动保障权益问答发表留言现在很多企业用人单位为了工作效率,都比较注重绩效工资,即多劳多得,多能多得,为公司做出的贡献越大、牟取到的利润越多,那么自然而然工资水平也越高。相反的,如果业绩绩效不好,那么公司也会相应的降低或者扣除工资,但是要注意,有一些工资是不能随便降低的,一旦降低这些工资就可能涉嫌违法,需要付出很大的代价!一起看看吧!【这里是公益劳动保障 免费咨询平台,并非官方拖欠工资处理部门,在本文底部留言评论并不会得到处理,如果有相关问题需要咨询请点击: 拖欠工资免费咨询 】 可能感兴趣利用约定不明扣工资,答应辞职补偿又赖账外卖员工伤没人管,签订劳务合同规避劳动关系?新就业形态劳动者劳动关系认定难点最新违反劳动法行政处罚办法员工不服从领导开除合法吗?开除员工赔偿金支付吗?劳动关系与劳务关系的区别有哪些?如何区分劳动劳务关系?公司薪酬保密制度合法吗?违反薪酬保密扣工资?达到法定退休年龄的退休人员返聘不构成劳动关系,切记!劳动关系还是劳务关系?新就业形态网络平台音乐教师就业判定与培训公司劳动关系中华人民共和国劳动合同法实施条例工地包工头套工程款劳务费开假工资表欠条遭农民工持欠条要工资