业绩不好降工资？注意，这些工资不能随便降低！ 劳动保障权益问答发表留言现在很多企业用人单位为了工作效率，都比较注重绩效工资，即多劳多得，多能多得，为公司做出的贡献越大、牟取到的利润越多，那么自然而然工资水平也越高。相反的，如果业绩绩效不好，那么公司也会相应的降低或者扣除工资，但是要注意，有一些工资是不能随便降低的，一旦降低这些工资就可能涉嫌违法，需要付出很大的代价！一起看看吧！【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】 可能感兴趣公司能否因为员工年轻，就不给缴纳社保？银川市金凤区召开国务院考核农民工工资支付工作培训会春节加班工资怎么算？员工能否拒绝春节加班？转发速看！保险代理人请求确认与保险公司之间构成劳动关系不获支持官方：全国各地区2023年最低工资标准情况（截至2023年1月1日）拖欠工资临汾市劳动保障监察举报投诉电话公司将员工长期派驻外地出差发生工伤怎么认定？劳动者自愿加班后猝死，自愿加班承诺能否免责？工作场所酒后工作受伤不能认定工伤？女生旅游公司实习每天剥百斤玉米：实习生有工资吗？
