业绩不好降工资？注意，这些工资不能随便降低！ 劳动保障权益问答发表留言现在很多企业用人单位为了工作效率，都比较注重绩效工资，即多劳多得，多能多得，为公司做出的贡献越大、牟取到的利润越多，那么自然而然工资水平也越高。相反的，如果业绩绩效不好，那么公司也会相应的降低或者扣除工资，但是要注意，有一些工资是不能随便降低的，一旦降低这些工资就可能涉嫌违法，需要付出很大的代价！一起看看吧！【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】 可能感兴趣入职要交毕业证原件？人力资源社会保障部回应：入职扣押证件行为请果断说不因疫情管控不能到岗旷工被辞退怎么办？依法维护自己的权力！延迟退休来袭，你的“黄金晚年”将如何重塑？疫情防控期间，事关劳动关系的那些事儿利用约定不明扣工资，答应辞职补偿又赖账劳动者的离职经济补偿金如何计算？山西省今年将建200个户外劳动者爱心驿站合同终止支付赔偿金吗？如何计算解除合同经济补偿金职业年金知识帖来了官方答复：三八妇女节上班不放假不支付加班费
