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辞职或离职后公司不肯为员工出具离职证明怎么办？

员工工作期间总是会出现跳槽、辞职或离职等情况，正常情况下辞职或离职后公司应该出具离职证明，但如果公司不出离职证明怎么办？答：根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

在公司工作期间难免会出现失误违反规定犯错被公司辞退有经济赔偿吗？工作期间犯错是无法避免的，因为失误或者违反公司规章制度、犯错被公司辞退了，还可以获得经济补偿吗？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现，那么在续签劳动合同试用期需要吗？

拖欠工资行政处罚案例，公司拖欠工资违法成本高欠薪后果严重，不但需要对员工支付经济赔偿金，还会因拖欠工资行政处罚，因为拖欠工资罚款。通过执法案例看一下公司欠薪违法成本，千万不要拖欠员工工资

公司与员工难免会产生劳动争议劳资纠纷，轮船船员与船员管理公司之间也同样会发生争议问题，渔船船员劳动合同争议产生纠纷问题与普通公司之间的解决方式一样吗？渔船船员仲裁应该怎么申请？

拖欠社保不缴纳社保会对自己的养老金退休金等问题造成很大困境。有一些人由于公司不交社保或欠缴社保离职，但是找到新工作后社保欠费导致新单位公司社保转不过来无法缴纳社保怎么办

春节虽然过去，但你春节期间的劳动权益保障了吗？在就地过年的倡议下，许多人选择在工作地过年。虽是假期，仍有很多人春节加班，那么春节加班工资怎么算？员工能否拒绝加班？

劳动者的工作是有时间规定的，劳动者每个星期工作的时间不超过40小时，如果超过的就是属于加班，而用人单位是不能强制劳动者加班的，如果用人单位强制加班的，劳动者可以离职。

女职工工作期间难免经历生育哺乳等情形，一些不良公司会将生育哺乳期辞退女性员工，在生育哺乳期解除劳动合同劳动关系，遇到这种情况是合法的吗？哺乳期解除合同有赔偿金吗？

劳动者与用人单位之间有时候因为一些事情可能会导致发生纠纷，员工与公司劳资纠纷，如果双方都不能私下和解的话，是可以通过诉讼的方式来解决，劳动仲裁是法院前置，劳动仲裁有时效规定