标签： 案例解析

王公子系荣浩公司员工，公司为其安排了员工宿舍，但王公子居住了一段时间后，因交了女朋友，故自行在外租房居住。2017年6月6日王公子上夜班，上班时间为0点至12点。6月5日23时52分许，王公子骑着电动自行车从租住地出发来公司上班，路上发生交通事故受伤

从2016年7月起，唐某进入杭州一家快递公司从事快件装卸工作，但是工作期间受到工伤申请劳动仲裁，公司拒不承认员工务工有劳动关系，导致仲裁驳回诉求，怎么办？唐某的工作任务为：从晚上6点开始，将大包或大件快件装到快递公司的厢式货车中，唐某将其送到杭州市萧山区一个转运中心，

王先生因病住院治疗，由于11月的社会保险费未到账(中断缴费)，导致自费7万多元，医保中断缴费7万元住院费无法报销，就这样算了吗？出院后，王先生全额支付了2018年11月的社会保险费。随后，王先生向医保管理服务局申请支付所发生的医疗费用

【案例回放】2011年3月1日，张某被聘用到某建筑设计装修咨询有限公司从事建筑设计策划工作，双方签订一份书面劳动合同。根据合同约定：“张某的工作岗位为设计主管，月薪8000元，工资由银行转账支付，合同期限为3年，从2011年3月1日至2014年2月28日止。

企业公司拖欠劳动者员工工资问题一直无法彻底制止,虽然国家法律已经把治理工资拖欠问题上升到了党和国家的高度，但是到目前为止仍然是无法遏止。那么如果出现公司拖欠员工工资怎么办？应该采取什么措施呢？

现实工作中，总有一些公司以各种方式拒不办理离职手续，并且以未办离职手续为由不发工资，遇到这种情况就没有办法了吗？听公司说起来似乎确实是员工的责任，事实上真的是吗？

在办理劳动争议案件中，常常会遇到劳动者和用人单位公司对于入职时间有争议的情形，“公说公有理，婆说婆有理”，着实很费脑筋。那么像这种，在双方无法达成一致的情形下，劳动仲裁和法院，应该要公司负责举证吗，不利后果由谁来承担呢。