标签： 欠薪案例

拖欠工资劳动局处理不了？申请法院支付令要工资更快更有效！支付令是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书，一般适用于处理债权债务关系明确的民事、经济纠纷。湘阴县人民法院引导农民工通过申请支付令的方式维护权益，使案件得以快速处置，有效减少了当事人的诉累。

公司薪酬保密制度合法吗？违反薪酬保密扣工资？关于薪酬保密，目前我国法律中并无明文规定，在法无明文规定情况下，薪酬保密条款的制定需要双方协商一致、制定程序合法有效。对于薪酬保密制度的合理范围也有所明确，即薪酬保密制度的内容必须要具备合理性

公司承诺股权激励提高薪资待遇未果，员工起诉公司返款获支持，劳动仲裁委员会审理后认为，案涉5万元属于双方之间因股权发生的纠纷，不属于劳动仲裁的审查范围，故驳回了小王的诉讼请求。劳动者与用人单位基于劳动关系引发的纠纷（例如涉及工资、社保、经济补偿、激励政策等）应首先提起劳动仲裁，如对裁决结果持异议，可及…

工头拖欠农民工工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪被判刑，农民工在经济发展和城市建设中扮演着极其重要的角色，然而每到年关岁末，有关拖欠农民工工资的话题就会成为社会关注的焦点。解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。

拖欠工资的企业破产了还能要回工资吗？因被告经营不善，资金链断裂，陷入停产，拖欠了员工大量工资。原告多次讨薪未果，曾向劳动仲裁委申请仲裁，但因五原告均已超过退休年龄，与被告之间不属于劳动关系，仲裁委不予受理，于是原告向法院提起诉讼。

李某于2016年8月21日到某机械厂工作，双方订立了无固定期限的劳动合同，但机械厂并未为李某参加工伤保险。李某经医治后，神志清楚，被认定为工伤，鉴定为九级伤残。李某认为其父代签的协议无效，申请仲裁，请求裁决工厂承担医疗费、工伤津贴、护理费、交通费、一次性伤残补助金、抚恤金等。那么，李某父亲与工厂签订…

用人单位与员工加班费争议，如何承担加班举证责任？在加班费争议处理中，要充分考虑劳动者举证能力不足的实际情况，根据“谁主张谁举证”原则、证明妨碍规则，结合具体案情合理分配用人单位与劳动者的举证责任。

艺人演艺经纪合同纠纷进行仲裁案例（网红主播拖欠工资可参考），网络直播行业是近几年新兴的产业，该行业在全国的青年群体中比较盛行，类似申请人公司均非传统企业通过生产、贸易、服务等方式直接获取利润，公司与签约主播的收入来源取决于粉丝打赏

务工者在岗被说成旷工，怎么算旷工？企业不能自说自话，旷工在企业看来是严重的违纪行为，如果员工出现严重旷工行为，企业是有权解除劳动合同的。没有提交充分有效的证据，因此解除与周某新劳动合同的行为，应属于违法解除劳动合同。