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用人单位以不适合岗位等为由在试用期解除劳动合同怎么办？

用人单位以不适合岗位等为由在试用期解除劳动合同怎么办？试用期可以一言不合就解雇吗？ 在很多打工人心里，试用期是第一道坎。萌新选手眼看着试用期就要通关，却突然被公司约谈+劝退，只能暗自感叹「游戏才刚开始我怎么就挂了？」试用期有哪些违法解雇场景？试用期有哪些防御招式？

出租车司机休假？浅谈不定时工作制出租车司机的年休假制度

出租车司机休假？浅谈不定时工作制出租车司机的年休假制度，出租车司机休假？听起来似乎有些荒诞，可是要明白，出租车司机也是普通劳动者啊。面对出租车司机提出的带薪年休假这样的诉讼请求，公司通常会以出租车司机实行不定时工作制，所以不适用年休假制度作为抗辩，审判实践中法官也认为不定时工作制劳动者不能享受带薪年…

工头拖欠农民工工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪被判刑

工头拖欠农民工工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪被判刑，农民工在经济发展和城市建设中扮演着极其重要的角色，然而每到年关岁末，有关拖欠农民工工资的话题就会成为社会关注的焦点。解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。

拖欠工资的企业破产了还能要回工资吗？

拖欠工资的企业破产了还能要回工资吗？因被告经营不善，资金链断裂，陷入停产，拖欠了员工大量工资。原告多次讨薪未果，曾向劳动仲裁委申请仲裁，但因五原告均已超过退休年龄，与被告之间不属于劳动关系，仲裁委不予受理，于是原告向法院提起诉讼。

不同用工工时制度加班费要细分？不给加班费怎么要？

不同用工工时制度加班费要细分？不给加班费怎么要？“把工作以外的生活还给打工人”，保障劳动者合法休息休假权利，越来越引发社会大众的共鸣。企业执行996工作制，劳动者要求延时加班费可支持，保安公司加班费怎么算？特殊工时加班费核算有变化，快递小哥有加班费吗？因企业执行不定时工作制被驳回

职工工伤怎么办？没交工伤保险？请查收这份工伤维权案例指导！

职工工伤怎么办？查收这份工伤维权案例指导！工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。为分担风险，保障工伤职工的基本生活，中国境内各类企业、有雇工的个体工商户应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

新业态互联网平台规避劳动关系认定？看劳动关系法院怎么判！

新业态互联网平台规避劳动关系认定？看法院怎么判！由于互联网平台用工本身具有多样性和复杂性，即便在实际用工中涉及到互联网平台因素，也不能一概否定劳动关系。用人单位应提高守法意识，与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险。

用人单位开除新冠疫情居家隔离职工居然合法？查看原因！

用人单位开除新冠疫情居家隔离职工居然合法？查看原因！受新冠肺炎疫情影响，2020年2月至4月期间，新锐公司（化名）安排全体员工居家办公，并规定员工需通过工作软件“飞书”沟通工作。其行为严重违反劳动纪律，新锐公司在此情况下与其解除劳动合同并无不当。法院最终判决支持新锐公司不支付杨先生违法解除劳动合同赔…

关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见

近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会，依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加，维护劳动者劳动保障权益面临新情况新问题。