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最新最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(2021)

为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决

员工离职时未通知公司自动离职经济补偿金泡汤了

员工离职时未通知公司自动离职经济补偿金泡汤了,劳动者不通知单位,自动离职,而后以用人单位违反规定为由,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金能否得到支持?日前,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院终审判决这样一起劳动纠纷。离职时未通知公司,丧失了本可主张自己利益的权利。

山西晋城市法律援助中心农民工工伤赔偿法律援助案

吕某经同村村民崔某介绍,到某公司装修工程项目从事墙体抹灰工作,双方未签订书面劳动合同。1月14日,吕某干活时从二楼楼梯口摔下受伤。吕某申请工伤认定被告知需先确认劳动关系。3月10日,吕某申请法律援助

内蒙古乌海市海南区法律援助中心农民工要工资法律援助案

内蒙古自治区乌海市海南区法律援助中心涌入139名农民工咨询通过法律援助讨薪事宜,指派海南区法律援助中心邢娜律师和工作人员陈月秋办理本案并向海南区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。帮助农民工要回了被拖欠的工资和经济补偿金。

四家上海法律援助中心联合为农民工要工资提供法律援助案

上海某家政公司资金链发生断裂,无法继续运营。由于门店关门、公司老板和主要管理人员失联,300余名农民工的工资遭到拖欠,金额达数百万元。被欠薪农民工情绪激动,法律援助律师接受指派后,在缺乏强有力证据的情况下,及时转变办案方案,变诉讼为调解。