奶奶病危请假被HR要求证明是亲奶:员工请假管理制度怎么制定?(附范文) 近日一网友发文称其奶奶病危后向公司HR请假,在提供奶奶病危的诊断证明后,公司HR仍要求她必须提供信息来证明病危的是亲奶奶才能准假,引发热议。到底员工请假管理制度怎么制定?
女生找工作不接受单休遭HR羞辱:假期管理制度怎么制定? 近日,成都一女生看到一公司招聘人事专员,比较感兴趣于是向HR咨询了一下。HR称工资每月4-6千,工作是单休。女生称接受不了单休。没想到遭到HR羞辱。究竟假期管理制度怎么制定?
公司未签书面劳动合同,要求双倍工资赔偿时效期多久(终于讲清了) 公司与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,违反《劳动合同法》规定,不订立书面劳动合同属于侵犯劳动者权益,劳动者可向劳动监察部门投诉或提请仲裁。如果公司两年来,迟迟未与劳动者签订合同,劳动者该如何维权呢?
@毕业生签订劳动合同要当心,一定要规避劳动合同中的这些陷阱!转需! 《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”因此,如果用人单位与劳动者只签订了“试用期劳动合同”,则应认定用人单位已经与劳动者签订了一次劳动合同。
乐视员工过着“无老板”的神仙日子:企业如何管理员工? 近日有网友分享:“乐视居然还剩下400多个员工,没有内卷和 996,没拖欠过留下来的员工的工资,也没停过社保。”网友纷纷表示羡慕。到底企业如何管理员工?
未足额缴纳社保或没交社保怎么办?法官教您如何维权 社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,而强制要求劳动者及用人单位参加的社会安全制度。实践中,因社会保险的未缴、少缴引发的纠纷并不鲜见。为此,法院法官以三个典型案件为例,为您详解不同情形下,劳动者遭遇社会保险纠纷应如何维权。
公司借疫情放长假逼员工离职,单位被判支付经济补偿金 用人单位假借疫情理由,利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职,劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿,人民法院应予支持。近日,记者从江苏省苏州市中级人民法院、苏州市吴中区人民法院了解到这起劳动人事争议案件。
农民工朋友看过来,国家发钱了!失业保险金、补助金在这里申领(请转发!) 近日,人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局印发《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》。《通知》指出继续实施失业保险保障扩围政策,对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员,发放失业补助金;对参保不满1年的失业农民工,发放临时生活补助。