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员工迟延转入社保关系,公司能否解除劳动合同?

员工与原单位解除劳动合同应聘到另一家公司。入职后,公司曾三次要求员工将社保关系转入到公司,以便办理社会保险手续。由于种种原因,员工迟迟没有办理社会保险,公司便以员工违反劳动合同约定为由解除其劳动关系。

支付宝微信发放工资可能有猫腻,微信发工资劳动关系怎么确定?

微信支付宝等APP在生活中给了我们很多便利,很多公司也在用支付宝微信发工资,使用微信支付宝发工资可以避税、发放及时、而且工资可以理财,但是支付宝微信发放工资可能有猫腻,微信发工资劳动关系怎么确定?发生劳资纠纷后公司微信转账凭证可以作为证据吗

江苏南通市如东县法律援助中心农民工要工资法律援助案

南通市如东县赵某等人被拖欠农民工社保保险费和工资。2018年12月21日赵某等20多名农民工到如东县信访局上访,如东县信访局接待农民工,要求政府解决农民工工资问题。信访局将其引导至如东县法律援助中心,24名农民工拿到了被拖欠工资和经济补偿金122万余元

内蒙古乌海市海南区法律援助中心农民工要工资法律援助案

内蒙古自治区乌海市海南区法律援助中心涌入139名农民工咨询通过法律援助讨薪事宜,指派海南区法律援助中心邢娜律师和工作人员陈月秋办理本案并向海南区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。帮助农民工要回了被拖欠的工资和经济补偿金。

公司未缴纳社保,员工起诉单位承担失业保险损失

用人单位未给劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能领取失业保险金,劳动者可不可以要求赔偿?公司未缴纳社保,员工起诉单位承担失业保险损失。通过法律程序正当捍卫自己的权益,不但主动解除劳动合同拿回了自己应得的劳动报酬,而且可以正常领取失业金。

解读保障农民工工资支付条例法律释义

解读保障农民工工资支付条例法律释义,《保障农民工工资支付条例》将自2020年5月1日起施行。《条例》从落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付工程建设领域作了特别规定。

重庆市工伤预防费使用管理暂行办法的通知政策解读

为推动工伤预防工作,降低工伤事故伤害和职业病的发生率,规范工伤预防费的使用和管理,依据《人力资源社会保障部财政部国家卫生计生委国家安全监管总局关于印发工伤预防费使用管理暂行办法的通知》制定

重庆市工伤预防费使用管理暂行办法

为贯彻落实《关于印发工伤预防费使用管理暂行办法的通知》(人社部规〔2017〕13号)精神,进一步规范我市工伤预防费的使用管理,更好保障职工的生命安全和健康,特制定《重庆市工伤预防费使用管理暂行办法》