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热线实录 | 入职首月如何缴纳社保?

赵小姐：最近，我找到一份工作，由于第一个月工作未满全月，企业人事告诉我，这个月的社保是按我实际工资性收入核定缴纳的。新员工上班首月的社保缴纳基数该如何确定？答：新员工进单位首月，工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。如果新员工进单位首月工作未满.....

给你提个醒丨劳动者放弃社保，不能免除单位的法定责任

上海YS公司员工小韩在上班途中发生了严重的交通事故，并于2020年11月30日经抢救无效死亡。 2021年4月30日，上海市某区人力资源和社会保障局认定小韩所受伤害为工伤，YS公司为工伤责任单位。但公司自小韩入职后，始终未给小韩缴纳社会保险费。2.....

22岁女孩加班猝死反思：工作要尽责，更更更要照顾好自己！！！

近年来，有关企业996制度的话题屡上热搜，背后折射出的不仅是互联网等行业中盛行的加班文化，也隐藏着人身安全和劳动权益受侵害的残酷事实。不久前，发生在浙江杭州的一起猝死悲剧，把职场加班再一次推到了风口浪尖。当下职场人如何看待加班以及超时加班？

员工提交辞职公司不批准，不解除员工社保怎么办？

公司电话通知房某务必于一周内返岗上班，否则按旷工解除劳动合同。房某则向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决公司向其支付欠薪和经济补偿。申请离职无须征得用人单位的同意。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

外卖骑手劳动关系认定难，发生意外事故维权路漫漫

在新就业形态劳动用工模式下，劳动者所面对的劳动合同订立主体、工资支付主体、社保缴纳主体均不一致时，应当结合建立劳动关系合意、劳动对价给付、劳动成果享有等要素，综合分析认定劳动关系构成的双方主体。