“忘记”在解聘时通知工会，须支付赔偿金
李某是一家纺织公司的职工，已在公司连续工作6年。2022年6月4日，李某因工作琐事与同事发生殴打，致使对方受伤，公安机关介入进行了处理。一周后，纺织公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以李某严重违纪为由将其辞退，但未事先将理由通知工会也未征求.....
工作半月被辞退，职工能否要赔偿？
职工上班仅半个月，还没有签劳动合同就被公司辞退了。公司该不该给予员工赔偿呢？日前，职工李先生向本报求助，希望找到法律依据，以便他和公司交涉。 据李先生反映，他于半个多月前到一家公司面试。当时，老板对他比较认可，当即拍板录用，并希望他尽快.....
乔法官说法丨职工不愿转岗能被解约吗
乔法官： 我是外地一家私企的员工，在公司担任行政工作。今年年初，公司以一笔重要业务招标失败为由精简行政人员，并安排这些人员转岗，我也在其中。公司通知我转岗到综合拓展岗担任业务员。我对此没有一点经验，且听说指标蛮高，完不成指标只能拿最低工.....
员工当上董事长，劳动关系还存在吗？
应同学李某的邀请，庄及第（化名）进入李某为实际控制人的一家文化公司担任制作部总监，双方签订了劳动合同。一年后，应李某的请求，他开始担任该公司董事长，成为公司的法定代表人。因此，当他以未足额支付工资为由要求解除与公司之间的劳动关系时，公司称双方之间.....
混同用工，快递小哥难辨东家，关联公司要承担连带责任
平台公司关系“弯弯绕”，对快递小哥形成混同用工的情况下，应如何认定各方关系与责任？近日，苏州市中级人民法院依法审结了一起劳动争议纠纷案，确认混同用工模式下的劳动关系，并判决由关联公司承担连带责任，依法保障快递小哥的劳动权益。 2019年.....
为及时拿到被拖欠工资被迫接受公司条件后能否反悔
因为急需要钱给孩子治病，她要求公司尽快付清被拖欠的工资。公司借机表示，只有她明确放弃此前所有的加班费，才能给她钱。无奈，她只得按照公司要求出具书面申明：加班费已全部结清。她想知道：时隔一个月后，她能否反悔？
第二份劳动合同到期，公司能拒绝职工续约请求吗？
常律师： 您好！ 我已经与公司连续签订过两份固定期限劳动合同。现在，第二份固定期限劳动合同即将到期。我想与公司续签劳动合同，公司却无故向我发出不再续签的通知，并与我协商支付经济补偿金事宜。 请问，公司这么做是否违反法.....
扣发员工工资134元，被判支付补偿7.6万元
48岁的李某来自湖南，自2003年起就在广州某公司打工。两年前，李某因被无故克扣工资，被迫与工作了17年的公司解除劳动合同，同时向公司索赔离职经济补偿7.6万元。近日，二审法院终审判决支持了他的诉讼请求。 无故被扣工资老员工.....
注意！员工个人承担全部社保不合法，可以要求用人单位进行赔偿
小李通过微信向公司发送解除劳动关系通知，解除理由为公司未依法缴纳社保，并要求公司退回其不应当承担的公司部分社会保险费，以及支付经济补偿金8300余元。公司表示，小李就职期间的社会保险费已经全部缴纳，不存在解除劳动合同而支付经济补偿金的事实，不同意向其支付经济补偿金。双方无法就此问题协商一致，最终诉诸…
权益顾问丨工资只发“最低数” ，加班月月超极限
职工认为自己的月工资是五六千元，直到日前老板与他谈劳动合同到期终止的经济补偿金时，职工刘先生才发现其中有猫腻。 刘先生说，他在一家私人的汽修店当汽修工。当初，老板信誓旦旦地说，过了试用期，每月收入不会低于5000元。可当他拿到劳动合同时.....
