标签： 经济补偿

日前，一封有关“一旦怀孕就自动离职”的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”记者联系到发帖的该名女员工，她肯定这封承诺书情况属实。 .....

常律师： 您好！ 我与公司签订的第一份劳动合同将在2月底到期。现在，我还想继续留在公司工作，但公司不想与我续签劳动合同。 请问：若公司不与我续订劳动合同，我可以要求公司支付经济补偿金吗？若可以，经.....

记者同志： 您好。我是一家酒店大堂经理，前段时间酒店生意不太好，老板决定辞退员工关闭酒店。对于企业的决定，员工表示理解。 但在结算员工经济补偿金时，企业方与职工方产生了争议。企业方认为，经济补偿金的计算基数，应该按职工拿到手的.....

部分企业对“不能胜任工作培训”定性不明，举证“员工培训后仍不能胜任工作”不清，混淆“不能胜任工作培训”与“绩效考核”“转型培训”“末位淘汰”等概念，致使企业未履行培训义务或程序，违法解除劳动合同的状况频出。

常律师： 您好！ 我之前在一家公司工作了10年。因经营困难，该公司两年前安排我与现在所在的企业签订劳动合同，但实际工作场所和工作岗位并未发生变化。当时，因接受了公司的安排，未向公司主张经济补偿。 现在，我所在的企业无.....

导致不明实情的她违反真实意愿与公司签订了为期3年的劳动合同。她想知道：在她不愿意继续工作的情况下，能否向公司索要工资、经济补偿和赔偿金？劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照《劳动合同法》第28条、第46条、第47条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。

合同约定月基本工资为“底薪1000元＋绩效”。工作期间，医院要求每人每天实行12小时工作制，且双休日、法定假日无休，也从未为他们安排过年休。几年里，他们每月实际领取工资在3000元左右。劳动者主张加班工资，须提供有加班事实的相关证据，否则，将由劳动者承担举证不力的法律后果。“结合司法实践，主张加班工…

读者钟燕燕近日向本报反映，因公司借高薪招聘技术人员的假象，隐瞒聘用一线高强度员工的真相，导致不明实情的她违反真实意愿与公司签订了为期3年的劳动合同。她想知道：在她不愿意继续工作的情况下，能否向公司索要工资、经济补偿和赔偿金？ 【法律分析.....

编辑同志： 不久前，我进入某科技公司从事主播岗位工作。入职时，双方签订了劳动合同以及劳动合同补充协议。补充协议中载明：我在劳动合同终止或者解除后的2年内，不得到本地与科技公司经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职相关岗位，并保守科技.....

提起劳动仲裁要求甜品店支付违法解除劳动合同赔偿金，却得知由于店已注销，因公司注销主体不适格劳动仲裁未受理。根据相关法律规定，个体工商户被注销后，其权利义务应由经营者继承。用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。