标签： 经济补偿

公司员工签订劳动合同没约定试用期合同有效吗？

公司员工签订劳动合同没约定试用期，签了一年的劳动合同，但合同没约定试用期。今年公司因为经济原因需要大量裁人，因此公司以劳动合同没约定试用期是无效合同为由，要解除劳动关系，并且拒绝支付经济补偿

最新工伤保险条例

最新工伤保险条例 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

打零工工地发生工伤老板不管无劳动合同怎么办

2020年5月9日上午，山西高平市法律援助中心接待了秦师傅夫妻俩，打零工过程中在工地发生工伤老板不管，无劳动合同怎么办？有工伤赔偿吗？现实生活中，受害人受雇于谁，受伤后，谁应该承担赔偿责任，受害人均不知情，导致受害人受伤后无法及时得到赔偿。

领取伤残就业补助金后还能领取经济补偿吗？

张某能够领取经济补偿。经济补偿是劳动者在劳动合同解除或终止后， 用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。 一次性伤残就业补助金是为帮助工伤职工再次就业而一次性支付的补助金

公司拖欠工资赔偿金法律规定视频解析

求职过程最后难以避免遇到公司拖欠工资的情况，拖欠工资后去劳动局劳动保障监察大队要工资，拖欠工资需要支付赔偿金的，拖欠工资赔偿金经济补偿法律法规是怎么规定的呢？相关法律法规对拖欠工资支付赔偿金有明确规定。

公司关门倒闭破产拖欠工资员工要赔偿可以吗

公司关门倒闭破产需要向劳动者支付经济补偿金，并且公司在关门前要将员工工资全部支付，不能因关门倒闭破产拖欠工资。经济补偿金计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。

编造简历入职后被辞退有赔偿金吗

劳动者员工通过编造简历入职后被辞退，通过“碰瓷”的方式诱使用人单位解除劳动关系，公司企业需要支付赔偿金吗？简历造假违法吗？有什么违法成本？对于编造简历公司应该如何维权？首先看结论

公司拖欠工资后应该怎么离职维护自己权益？

已经两个月没发了，根据劳动合同法38条第二项规定，公司拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同。出于个人责任会交接完工作再离开，但是要怎么办理离职才能维护自己权益呢？离职后怎样才能追回自己的工资？