北京涉新冠疫情劳动争议仲裁十大典型案例
新冠疫情防控期间，部分用人单位受疫情影响较大，生产经营严重困难。一方面，用人单位要用足用好各项纾困惠企政策，积极开展生产自救，关心关爱员工，有效调动员工的创造力，凝心聚力共谋发展，尽可能不裁员或者少裁员。
为逃避二倍工资补偿，公司伪造劳动合同被罚款10万!
《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”而浙江省宁波市鄞州区有一家公司为逃避二倍工资补偿，公司伪造劳动合同。
山东金乡打造工伤认定上门服务
受伤后不知道怎么办，没想到你们亲自上门到家里为我提供工伤认定服务，真是太谢谢你们了!”近日，因伤在家休养的孙三兰激动地对山东省金乡县人社局工伤认定工作人员说。
职工参加单位组织篮球比赛受伤算工伤吗？
公司邀请一协作单位举行篮球比赛，他被选中参加。比赛中，在激烈的争夺拼抢中不慎倒地受伤，参加单位组织篮球比赛受伤算工伤吗？俞某参加单位组织的篮球比赛受伤算工伤。依据 《工伤保险条例》第十四条的规定
在天津市外地员工农民工留津过年有红包
天津市人社局、市财政局联合印发《支持企业外地员工春节期间留津稳定就业若干措施》，明确具体举措，支持企业外地员工春节期间留津稳定就业。企业发“留岗红包” 政府给稳就业补贴，鼓励天津市各类企业根据疫情防控需要和生产经营实际
遇到职业碰瓷者未签订劳动合同讨要二倍工资怎么办
二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出惩罚性的民事赔偿，以督促用人单位签订书面劳动合同，但职业碰瓷员工因其本身不存在建立劳动关系的合意，且存在获得不法利益的恶意，公司不应支付具有惩罚性赔偿性质的二倍工资
最新关于确立劳动关系有关事项的通知
用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项
银川市西夏区法律援助中心宁夏荣某汇建设工程有限公司确认劳动关系仲裁法律援助
经王某某介绍到宁夏荣某汇建设工程有限公司（以下简称荣某汇公司）从事工地施工工作，申请人和荣某汇公司口头约定每天工资200元。申请人在荣某汇公司上班期间，该公司没有和申请人签订书面劳动合同，也没有给申请人购买各项社会保险
最新工伤认定办法
新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。
员工企业劳动合同中没约定试用期风险有哪些？
劳动合同对于企业与劳动者都是十分重要，这个可以避免一些不必要的纠纷，但是前提是劳动合同要合法合理约定好相关条款，例如如果在劳动合同没有约定试用期的的有关问题，不仅劳动者会有风险，作为草拟合同的企业也会有风险
