公司逼迫员工被迫辞职要明确辞职理由及时维权，离职后再主张经济补偿金难获支持
一般情况下，劳动者主动离职的，企业无需支付补偿金，但如果因为企业存在违法行为导致员工“被迫辞职”，员工有权主张经济补偿金。不过，须要员工在离职时明确“被迫辞职”的理由，否则难获支持。
快递员劳动关系认定难，微信聊天记录作为证据打赢官司！
张强家属找其单位索要工伤赔偿时，该单位认为其与张强之间不存在劳动关系，不应该承担工伤赔偿责任。好在家属手中有张强与单位的微信聊天记录这一关键证据，经过一裁两审，最终打赢了确认劳动关系官司，为最终成功维权打下了坚实基础。
用人单位性别就业歧视不招女职工怎么办？
就业歧视现象在职场中可谓屡见不鲜，歧视种类也五花八门，但最为突出的还是性别歧视。作为一种与现代文明格格不入的社会痼疾，就业性别歧视既有违人人生而平等的基本人权，又踩踏了法律红线。鉴于之前有关禁止就业歧视的法律规定过于原则，无法阻止就业性别歧视靡然成风
发生职场性骚扰，用人单位应如何协助职工维权？
2021年1月1日实施的《民法典》第1010条首次对性骚扰行为及其法律后果作了明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时，特别规定用人单位在预防和制止性骚扰的义务和责任。
用人单位侵害劳动者权益后职工仲裁维权应当规避4种错误
现实中，由于对相关法律法规不甚了解或存有模糊认识，一些劳动者在维权过程中走了弯路。其表现是有的忘记仲裁时效，有的弄错申诉主体，有的举证不利，有的超出受理范围，其结果要么是不被受理，要么是不能达到诉讼目的，甚至需推倒重来，既耗时又费力。
试用期将满遭逼迫离职，职工求助工会12351维权成功
试用期间遭公司刁难，试用期满后又被公司以不符合录用条件为由解除劳动关系。近四个月里，无奈的李先生前后15次致电12351广东职工热线咨询。在热线律师的专业指引下，李先生于近日打赢了劳动仲裁官司，最终依法获得了赔偿。11月14日，李先生将一面大红锦旗寄送到省总工会，感谢12351热线一路为自己排忧解难…
值班有值班费吗？加班值班分不清，听听法官怎么说
法院经审理后认为，值班通常系指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。而该案中，白云公司安排王先生休息日上岗工作，工作内容与平时一致，并不属于值班的范畴。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之…
新冠肺炎疫情期间员工劳动权益保障法律问答
近期，新型冠状病毒感染的肺炎疫情严峻，国家和各地政府、人社厅（局）等部门陆续出台了关于疫情期间劳动关系处理、延长假期、推迟复工等文件。为依法维护劳动者合法权益，要工资网为读者解答用人单位和劳动者所关注的劳动方面的相关问题。
用人单位公司未缴纳社保，劳动者如何维权？
缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务。然而，在现实中总有一些单位以各种理由为借口，不为劳动者缴纳社会保险。同时，还有一部分劳动者为了“省钱”不愿缴纳社保费用，而用人单位对此则听之任之。即使双方因此发生纠纷，用人单位还以劳动者自愿放弃缴纳社保为由主张免责。
因疫情管控不能到岗旷工被辞退怎么办？依法维护自己的权力！
疫情局部散发、区域采取管控措施，给跨区就业人员和用人单位带来极大不便。以下案例，给民办教育机构和从业人员提醒：用人单位不能滥用用工权利，动辄以职工旷工为由辞退职工，司法机关不予支持。2019年9月，刘某与北京某教育科技有限公司签订了劳动合同，约定刘某担任行政岗位工作，工资分为底薪加提成，底薪工资为5…
