试用期将满遭逼迫离职,职工求助工会12351维权成功

试用期间遭公司刁难,试用期满后又被公司以不符合录用条件为由解除。近四个月里,无奈的李先生前后15次致电12351广东职工热线咨询。在热线律师的专业指引下,李先生于近日打赢了劳动仲裁官司,最终依法获得了赔偿。11月14日,李先生将一面大红锦旗寄送到省总工会,感谢12351热线一路为自己排忧解难。

李先生称,他于今年6月入职东莞某公司,担任体系工程师一职。公司与他签订了,约定试用期3个月,试用期满自动转正。

令李先生没想到的是,在第三个月试用期届满前,公司突然增加他的工作量,并将其他人负责的工作内容也安排给他。李先生当时隐约感觉到,公司是想以此逼迫其离职。果不其然,试用期结束后,公司就以李先生未完成公司指定的工作,不符合录用条件为由解除了

李先生不认可,表示自己入职时,公司并未告知需要负责这方面的工作内容,所以拒绝签名。面对李先生的辩驳,公司不但不理会,还取消了李先生电脑登录和指纹打卡的权限,导致李先生无法正常上班工作。试用期将满遭逼迫离职,职工求助12351维权成功

其间,不知如何维权的李先生15次拨通了12351热线咨询。在电话中,李先生将自己遇到的疑难问题一一道出:

“准备转正时,公司突然增加工作量,把2个人的工作安排给我,想逼迫自己离职。公司这么做合理吗?可以拒绝吗?”

“现在公司以不符合录用条件要求我离职,还将我的电脑、指纹打卡权限取消,导致我无法上班正常工作,怎么维权?”

“我提起了劳动仲裁,准备开庭了,现在收到公司的答辩意见,但是公司说的与实际不符,该怎么处理?”

……

从6月17日至10月10日期间,12351热线平台共11名坐席律师先后接到李先生的来电。律师们在电话中耐心倾听李先生的诉求和问题,并一一作出专业解答和指引:

“如公司职工,可以要求公司出具通知书或离职证明。否则,建议继续回公司上班。如果公司不安排工作,拒绝职工回公司,职工可以以单位没提供劳动条件为由单方提出被迫解除劳动关系,要求公司支付。”试用期将满遭逼迫离职,职工求助12351维权成功

“对于公司提出的与事实不符的事项,职工可以不认可,对于其他没有把握的内容也不要进行回应。”

……

在12351热线律师的帮助支持下,李先生决定依法依规维权,收集相关并提起劳动仲裁。经开庭审理,劳动仲裁委裁决认定公司的行为属于,依法支持了李先生的仲裁请求。

“12351热线是一条情系职工的热线,感谢热线平台律师的热情服务、耐心解答、排忧解难。”为此,李先生专门制作了一面锦旗致谢12351热线。11月14日,12351热线平台收到李先生寄送过来的锦旗。

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