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劳动争议现“碰瓷式”维权

记者在对重庆市人社部门及区县总工会采访中了解到，00后劳动者的劳动争议纠纷数量呈现上升趋势。这一群体遇到劳动争议后，首先想到的解决途径就是申请劳动仲裁。相关工作人员提醒，通过合理合法的途径解决争议值得鼓励和支持，但一些人“碰瓷式”维权，维权路子已跑偏。拒绝加班.....

调查丨提高面试通过率？招人第一顺位？职场新人不应迷信“内推码”

“名企招人第一顺位”“提高面试通过率” ，在小红书搜索“内推码”，就有近8000篇笔记，求职公众号上多数求职信息都会标注“有内推码”。内推码是由企业内部员工提供的一串编码，求职者网申时填入内推码，即可通过内推通道参与招聘。目前已经有互联网、游戏、快消等多个行业.....

工作不顺心愤然离职？需警惕离职法律风险！

浙江一位“90后”女生在网络上声称自己在入职的当天就离职了，原因是劳动合同里规定的与实际大相径庭。消息一出很快引起了网友的热议。如劳动合同里规定的薪资远低于offer里写明的数额。而人力资源给出的解释是“为了保密，合同的薪资无法更改，后续会按照offer里写明的薪资发放”；如她与领导谈话中，对方间接…

22岁女孩加班猝死反思：工作要尽责，更更更要照顾好自己！！！

近年来，有关企业996制度的话题屡上热搜，背后折射出的不仅是互联网等行业中盛行的加班文化，也隐藏着人身安全和劳动权益受侵害的残酷事实。不久前，发生在浙江杭州的一起猝死悲剧，把职场加班再一次推到了风口浪尖。当下职场人如何看待加班以及超时加班？

从大学象牙塔走出来的毕业生职场新人，需要摆脱哪些“学生思维”？

又到一年毕业季，许多应届毕业生经过笔试面试等等环节，终于实现了从学生到职场人士的身份转换，不过，在刚步入职场的时候，难免需要一个适应和调整的过程。那么，从象牙塔走出来的新人员工，在翻开职场这一新篇章时，首先要调整的是什么？职场新人首先要改变的是“学生思维”。