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旷工一天扣三天工资合法有效吗？看看法院怎么判！

本案例虽然涉及到用人单位方面调岗、变更劳动合同、违法解除劳动关系、工资纠纷争议等，但是往简单来看的话，最其中有基本的一点便是用人单位“放大劳动者的违纪情节，加重劳动者的违纪责任”，即“旷工一天扣除3天工资”的行为是不符合法律规定的。

官方答复：三八妇女节上班不放假不支付加班费

大家都知道在三八妇女节广大女性是要放半天假的，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。那么三八妇女节是法定节假日吗？如果用人单位女职工三八妇女节未休假而是正常工作，要不要支付加班费呢？可惜答案是不需要支付加班费的。

过年除夕不放假居然不违法？除夕不是法定节假日？！

过年除夕不放假居然不违法？除夕不是法定节假日？！2021年10月25日，国务院办公厅发布《关于2022年部分节假日安排的通知》，在通知中可以看到今年春节假期安排为1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。1月31日为除夕。那么1月31日是不是法定休假日呢？

官方发布：关于2022年节假日放假安排

官方发布：关于2022年节假日放假安排，经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。

不同用工工时制度加班费要细分？不给加班费怎么要？

不同用工工时制度加班费要细分？不给加班费怎么要？“把工作以外的生活还给打工人”，保障劳动者合法休息休假权利，越来越引发社会大众的共鸣。企业执行996工作制，劳动者要求延时加班费可支持，保安公司加班费怎么算？特殊工时加班费核算有变化，快递小哥有加班费吗？因企业执行不定时工作制被驳回

关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见

近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会，依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加，维护劳动者劳动保障权益面临新情况新问题。

2021年国庆加班工资怎么算？假期加班工资计算方式

国庆长假了，当大多数人开启逛吃逛吃模式的时候，有些同志仍坚守岗位，加班工作。那么辛苦加班的同志们，了解国庆期间的加班工资应该怎么计算吗？国庆加班工资应该这么算：10月1日至10月3日为法定节假日，加班需另支付3倍日工资；4-7日，实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。