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公司实行大小周工作制，员工是否可以主张周末加班工资？

公司实行大小周工作制，员工是否可以主张周末加班工资？按照法律规定的话，大小周制是违法的，严格按照法律来说的话是可以主张周末加班工资的：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展2021年度根治欠薪冬季专项行动的通知,临近元旦、春节欠薪问题仍有可能易发多发，根治欠薪仍需持续发力、抓紧抓实。经国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组同意，决定从2021年11月1日至2022年春节前，在全国组织开展根治欠薪冬季专项行动。

近年来，随着国家放开二孩、三孩生育政策，女职工权益保护不断面临新情况，企业限制女职工生育，生育待遇落实不到位，女职工“三期”内被辞退、调岗、降薪等现象时有发生。2021年9月6日，浙江省温州市人社局、市检察院、市总工会、市妇联主动合力履职，出台《关于建立女职工劳动保障权益联合保护机制的通知》

6月17日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁院与劳动监察大队联合办案，成功调处一起22名劳动者集体诉某网络科技有限公司欠薪案。为快速高效维护劳动者的合法权益，仲裁院立即向分管领导汇报，并与劳动监察大队联系沟通，启动了联合办案模式。

患职业病工伤公司调岗降薪自己解除劳动合同有没有经济补偿？对于解除劳动合同有没有经济补偿：不一定，要看自己的证据是否充分，大概率不会。

公司押2个月工资，比方说3月份的工资，一般要到5月底才发给员工；国家法定有薪假不给工人工资（春节、五一等），周六日加班也不给200%的报酬。制造业公司扣押2个月工资发放合法吗？

回族、维吾尔族等族的开斋节就类似于汉族的春节。那么少数民族的开斋节放假吗？如果用人单位公司开斋节不放假需要支付加班费吗？法律对开斋节上班是怎么规定的呢？宁夏新疆开斋节加班费怎么计算？

去年以来，受疫情影响，个别经营困难的企业“创造”出大幅降薪、任性调岗、无薪培训等办法曲线裁员，让不少劳动者陷入“走人”还是保饭碗的两难境地。那么，现实中遇到用人单位的这些“花式裁员”招数时，遭遇公司变相裁员劳动者维权方式有哪些？

近日，宁夏运用网上仲裁庭审系统审理的第一件案子在银川市西夏区劳动人事争议仲裁院线上开庭。为身在外地的仲裁活动参与人进行线上调解及庭审，只要符合“案件责任清晰、双方争议不大并希望快速审结和当事人路途遥远或不便到庭的”等3种情形的案件，均可使用网上仲裁庭审系统。