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这几年大家很明显感觉到就业压力比较大，就业形势严峻，很多用人单位降本增效，有时候就会降到自己头上——降工资。很多打工人遇到企业降工资可能都是默默接受，毕竟工作保住了，但是实际上，用人单位单方面降低工资也是违法的。

农民工群体在我国经济发展的各领域扮演着至关重要的角色，其权益保障直接关联到国家的发展与民众福祉。为解决维权挑战，全面提升对农民工权益的保护力度，我们特此汇总了关键的法律知识点，助力大家深入了解并维护自身权益。

劳动仲裁，作为解决劳动争议的重要手段，对于劳动者来说，其出发点是为了维护自身的合法权益。然而，劳动仲裁本身并非毫无弊端，其可能给劳动者带来以下几个潜在的问题。虽然劳动仲裁虽有弊端，但仍然是劳动者维护自己合法权益的有效途径，我们不能因为劳动仲裁的这些弊端而放弃自己的合法权益。

在劳动力市场这个舞台上，不同的用工关系如同不同的剧目，各自演绎着独特的法律关系。这些法律关系的千差万别，决定了各方的权利与义务也如七色彩虹，各有不同。对于许多人来说，劳动合同和劳务合同这两个相似而又不同的概念常常让他们困惑，难以将劳动关系和劳务关系这两种法律关系理清。那么，劳动合同与劳务合同，究竟有…

根据《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条的规定：“企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。”即如果公司一方主体资格消灭，不再具有诉讼主体资格，在诉讼中，不应再将公司列为当事人。

职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。年休假中关于工作年限的计算，法律法规没有限定必须为同一家单位，也即员工在同一或不同单位，连续工作满一年以上的，均可依法享受年休假。

“因劳动合同引发的一切争议，只能通过双方协商解决，任何一方均不得申请劳动争议仲裁。”由于公司提供的各方面待遇都不错，我就没有计较上述条款，与公司签了包括上述内容在内的劳动合同。最近，我与公司就社会保险待遇和加班费问题发生劳动争议，由于彼此多次协商无果，有人让我到劳动人事仲裁委申请劳动争议仲裁