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青岛环卫工将垃圾扫入海里被罚半月工资，这样做真的对吗？事关每个劳动者的权益！

青岛唐岛湾景区一名环卫工将沙滩垃圾直接扫入大海的视频在网络引发热议。次日，景区迅速作出处理决定：涉事环卫工被开除并扣罚半个月工资。这一 "快速响应" 在平息舆论的同时，也引发了法律层面的思考 —— 企业是否拥有对员工的罚款权？

劳动者拒绝加班维权详细解读（含拒绝加班被辞退案例）。维权过程中“证据为王”，从入职第一天就要有意识保存劳动关系证明（劳动合同、工牌）、加班证据（考勤表、加班审批单）、薪资流水等材料，这些都是你主张权益的底气。

2025年远程办公加班认定新规首例：员工居家工作超时猝死，企业被判赔偿230万元，引发职场权益热议。

深圳国企食堂外包员工通过法律途径追讨百万年终奖获支持，成为劳务派遣领域同工同酬制度突破典型案例，推动劳动者权益保障进程。

中国深圳首例职场心理健康劳动监察案：程序员因抑郁遭解雇获赔51万元，企业违法解除劳动合同被重判，推动职场心理权益保障机制建设。

2025年离线权新规明确线上工作量认定标准，下班回消息属加班！劳动者可依法拒隐形加班，保障休息权益。政策解读与实操指南。

2025年首例VR培训致残案判决确立虚拟伤害法律责任，认定“真实工伤”属性，推动企业安全规范与科技伦理标准革新。

东莞工人月薪被倒扣972元事件曝光算法管控乱象，揭露企业滥用自动化薪资系统克扣工资、压榨劳工的“数字暴政”，呼吁重构制度保障劳动者权益。

毕业生微信清缓存致加班记录丢失，法院判其自行担责无缘万元索赔。2025年电子存证首案警示：即时固定证据捍卫权益。

社保断缴被拖欠？三步教你通过仲裁追回社保权益。