医院保安每天工作12小时超时加班,工会帮助讨要保安加班费! 合同约定月基本工资为“底薪1000元+绩效”。工作期间,医院要求每人每天实行12小时工作制,且双休日、法定假日无休,也从未为他们安排过年休。几年里,他们每月实际领取工资在3000元左右。劳动者主张加班工资,须提供有加班事实的相关证据,否则,将由劳动者承担举证不力的法律后果。“结合司法实践,主张加班工…
银行交易记录助员工“找回”劳动关系 从收到面试通知到面试合格被会计师事务所正式录用,夏渝(化名)的入职手续是在三四天时间内迅速完成的。因此,整个事务所内部在两年内没有人质疑过他的员工身份。可是,当他因欠薪提出离职并索要经济补偿时,事务所竟否认他是本单位员工,并称他受合伙人杨某个人雇.....
找工作要当心,签订空白劳动合同不合法隐患大,维权路漫漫! 工作人员匆匆忙忙让他在一份空白劳动合同上签上自己的名字,然后就收回去加盖公章。自此之后,他未再见到这份劳动合同。为了进出公司方便,公司为他开具了在职证明、社保权益记录及临时入场证等,以证明双方存在劳动关系,其系本单位职工。
农民工朋友看过来,国家发钱了!失业保险金、补助金在这里申领(请转发!) 近日,人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局印发《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》。《通知》指出继续实施失业保险保障扩围政策,对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员,发放失业补助金;对参保不满1年的失业农民工,发放临时生活补助。
劳动合同约定工资与实际发放工资不一致,如何确定工资标准? 钟某于2018年7月1日入职某城建公司,双方签订的劳动合同约定钟某的基本工资为每月2200元,同时还明确约定,公司根据钟某的工作能力、业绩等给予定级定薪。钟某工作至2021年4月20日,公司向钟某支付工资至2021年3月31日。主张其实际的工资标准与劳动合同约定标准不一致
劳动者申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料才能胜诉? 劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。若未签订劳动合同可以提供以下证据:1、搜集工资条、工资发放清单等工资发放记录(最好有单位盖章)、工资银行转账流水、微信或者支付宝转账记录(电子转账账单)等。如无法搜集到上述证据原件,可以提供复印件或者照片,银行流水需要提供原件(带银行公…
社保卡人人都有,社保卡能办理工伤待遇等相关业务吗? 小小一张社保卡,不仅能看病买药、领取待遇,还能持卡乘公交、逛公园,实现居民服务“一卡通”,社保卡能办理工伤保险相关业务吗?具体可以办理哪些工伤保险相关的业务呢?一起来看看吧!工伤认定申请,个人凭社保卡及其他相关证明材料申请办理工伤认定。劳动能力鉴定申请,个人凭社保卡及其他相关证明材料申请办理劳动能力…
春节过年假期结束后复工开工红包属于工资吗? “恭喜发财,红包拿来。”南方不少公司大楼里都充满喜庆的气氛,员工们排着队挨个办公室“逗利是”,祝词一声高过一声。“逗利是”也就是“讨红包”,开工首日“逗利是”是南方地区的一种习俗,意在讨个好彩头。除了几十元这样的小额红包,也有不少公司发出了诱人的大额红包。那么,“开工红包”属于工资吗?是否需要缴纳个…