浙江省温州市女职工劳动权益保护这样做
近年来，随着国家放开二孩、三孩生育政策，女职工权益保护不断面临新情况，企业限制女职工生育，生育待遇落实不到位，女职工“三期”内被辞退、调岗、降薪等现象时有发生。
2021年9月6日，浙江省温州市人社局、市检察院、市总工会、市妇联主动合力履职，出台《关于建立女职工劳动保障权益联合保护机制的通知》，在预防排查、联合普法、法律援助、专案专办、公益诉讼、关爱服务等六个方面建立联合保护机制，提高女职工在劳动保障维权领域的便捷性、体验感。
打造巾帼团队
10月11日，“温州市女职工劳动权益争议审理庭”在温州市劳动人事争议仲裁院揭牌成立。女职工维权庭由4名女性专职仲裁员和4名女性书记员组成。
“女职工维权庭的仲裁员、书记员都是女性，这样和女职工交流起来更方便，易于消除女职工们维权时的紧张和顾虑。”仲裁院负责人介绍。
实现“三个快速”
“劳动争议案件法律规定45天至60天结案。对女职工维权案件，我们按照‘快立、快调、快审、快裁、快送'的原则处理，尽量帮助她们快速维权。”仲裁院负责人表示。
为了提高女职工维权的便捷性，温州市仲裁院在立案窗口专门开辟“女职工维权绿色通道”，减少立案审批时限，从宽立案审查，实现“快速立案”当场办。
立案前，仲裁员引导当事人先行调解，立案后，仲裁员运用要素式办案模式审理，根据要素表指引当事人有序庭审，缩短审理时间，实现“快速审理”不用等。
针对涉及“三期”争议案件，温州市仲裁院承诺30日内审结，实现高效率“快速结案”。
加强多方配合
“你有律师吗？如果没有的话，我们这里可以给你申请法律援助，现在可以马上办理。这样你回去安心养胎，后期让援助律师过来就可以了。”仲裁立案窗口的工作人员告知孕期被开除的女职工小郭。小郭即刻办理了委托手续，并大赞“贴心又方便”。
温州市人社局整合各部门资源，为女职工提供一站式服务。市总工会在仲裁立案窗口设立法律援助工作站，将法律援助审核委托于仲裁委，符合援助条件的职工不用再跑工会，直接在仲裁接待窗口即可办理委托手续。在仲裁办案区，贴心设置了心理疏导室、母婴室，对有需求的女职工，由妇联联系专业人员提供心理咨询、情绪疏导、困难救助等关爱服务。涉及职场性骚扰、性别歧视的重大劳动争议案件，由仲裁委、总工会、妇联的专兼职仲裁员组建合议庭审理，确保女职工权益得到保障。
推进源头预防
“哺乳期的女职工有什么特殊照顾吗？”“女职工的产假有多长？”通过温州市仲裁院开发的“温小仲”智能AI，手指点点或者人机对话就能轻松获取妇女劳动权益保护的有关知识。此外，温州市仲裁院还将劳动仲裁典型案例、仲裁流程制作成视频、漫画等形式，进行宣传。
在开展线上普法的同时，温州市仲裁院同样注重线下源头预防。近年，仲裁院开展“巾帼大讲坛”，由女性仲裁员为女职工量身定制课程清单，深入厂区、车间开设“女职工讲堂”，通过典型案例对女职工劳动保障权益保护热点问题进行专项分析、解答，帮助企业规范用工；将每年三月份的第一周列为“妇女维权周”，通过设点咨询、分发宣传手册等形式就女职工权益保护热点问题进行专项介绍，促进用人单位自觉落实女职工保护规定，从源头上维护女职工合法权益和特殊利益。
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