业绩不好降工资？注意，这些工资不能随便降低！ 劳动保障权益问答发表留言现在很多企业用人单位为了工作效率，都比较注重绩效工资，即多劳多得，多能多得，为公司做出的贡献越大、牟取到的利润越多，那么自然而然工资水平也越高。相反的，如果业绩绩效不好，那么公司也会相应的降低或者扣除工资，但是要注意，有一些工资是不能随便降低的，一旦降低这些工资就可能涉嫌违法，需要付出很大的代价！一起看看吧！【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】下面是个人淘宝店铺的广告：宁信佳品 保温杯里泡枸杞，何不泡点好的宁夏中宁无硫枸杞呢？ 购买链接：宁信佳品——中宁枸杞 农家自种无添加红枸杞 天然滋补佳品 产地直销 一手货源 可能感兴趣宁夏流动仲裁庭现场解决公司员工劳动争议保险代理人请求确认与保险公司之间构成劳动关系不获支持151份整改令！青岛荣信置业等13个建筑工地农民工工资相关问题被通报初入职场，试用期工资、社保权益保障一定要注意！员工入职未及时签订劳动合同经济赔偿如何计算？老年人再就业有哪些“短板”要补丨专家观点2022最新员工离职经济补偿金计算方法（辞退员工成本）江西一公司拖欠农民工工资共126人被判刑入职要交毕业证原件？人力资源社会保障部回应：入职扣押证件行为请果断说不未签劳动合同遭无故辞退，95后程序员主张双倍工资差额获支持
