业绩不好降工资？注意，这些工资不能随便降低！ 劳动保障权益问答发表留言现在很多企业用人单位为了工作效率，都比较注重绩效工资，即多劳多得，多能多得，为公司做出的贡献越大、牟取到的利润越多，那么自然而然工资水平也越高。相反的，如果业绩绩效不好，那么公司也会相应的降低或者扣除工资，但是要注意，有一些工资是不能随便降低的，一旦降低这些工资就可能涉嫌违法，需要付出很大的代价！一起看看吧！【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】 可能感兴趣关于做好疫情防控期间复工复产建设工程项目劳动用工管理和保障农民工工资支付等有关工作的通知灵活就业挂靠代缴社保一定要慎重，涉嫌违法！合同终止支付赔偿金吗？如何计算解除合同经济补偿金大学生毕业后医保如何继续参保？千万不要断缴医保孕期女职工不能辞退？入职即怀孕公司辞退合法生命无价，工亡有价！2024年全国一次性工亡补助金标准1036420元给予员工两次内部警告并不构成严重违纪，公司依此解聘员工属于“小错重罚”法院或者劳动仲裁认可微信聊天记录作为讨要工资证据吗？涨工资吗？江西发布2021年企业工资指导线，企业工资增长基准线为8%作为天选打工人的我们，面对渐进式延迟退休与社保新政应该怎么做？
