员工微信请假没回复，算默认同意吗？员工自行休假算旷工
员工在微信上向公司领导请假未收到回应，默认对方已同意，没想到休假结束返岗时，发现自己竟然被开除了。日前，在广州市番禺区打工的梁先生因为此事将公司告上劳动仲裁庭。
梁先生称，他于2016年入职广州番禺某游乐设备公司工作，担任焊工一职。今年2月8日，公司通知春节放假的员工返岗。梁先生因家人生病没人照顾，于是在微信上向其领导申请“需要请假一个月”。微信发出后，领导没有回复，事后，公司也没人询问梁先生。梁先生认为公司已同意自己的请假申请，遂一直等到2月20日家里的事情处理完毕才返岗。
不过，令梁先生没想到的是，他刚进公司，公司就通知他已被解雇，并要求梁先生立即办理离职手续。解雇理由有两个，一是梁先生的劳动合同已经到期，公司不再与其续签劳动合同；二是梁先生旷工十多天，严重违反劳动纪律。
梁先生辩解道，自己和公司的劳动合同自2018年到期后，便没有再签订新的劳动合同，自己也一直在公司工作至今，双方早已默认是无固定期限劳动合同关系；至于旷工更不存在，自己早在微信上就向公司领导请了假。
见公司不理会自己，当天，梁先生便到广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
在仲裁前，2月28日，番禺区劳动人事争议三方联合调解中心组织双方当事人进行调解。调解中，公司当场否认与梁先生解除劳动合同关系的意思，表示公司于2月8日复工，但梁先生于2月20日才到岗，公司默认梁先生是自动离职，现希望梁先生能马上返岗。对此，梁先生却不乐意，他认为公司无缘无故解雇自己，就应该支付赔偿金。
调解员经过对双方“背靠背”分开调解，终于找到了症结所在。
原来，梁先生今年53岁，其认为就算返岗工作，公司日后也会百般刁难他，倒不如拿到赔偿后重新找工作。而公司认为其企业是小微生产企业，“一个萝卜一个坑”，梁先生担任的焊工工作岗位很重要，若公司重新聘请，还需要培训，“做生不如做熟”，希望梁先生能回来上班。
对此，调解员首先为梁先生分析其中利害：梁先生在微信上“请一个月假”，公司不予回复，是不能默认审批同意的，且梁先生50多岁的年龄也不容易重新找到一份称心的工作，回公司上班也未尝不可。随后，调解员向用人单位摆事实讲道理：梁先生与公司不存在劳动合同到期的问题，而且公司也不能将员工未能及时返岗视为自离。
经过一番调解，双方均表示理解，消除了疑虑。最终，公司按照原工资、福利待遇，原工作岗位条件与梁先生重新续签劳动合同，梁先生也撤回仲裁申请。
此案调解员、广州市番禺区工会律师唐敏诗表示，本案中，劳动者以用人单位不予回复为由视为请假审批已通过，同样，用人单位以劳动者未能及时返岗为由视为自动离职。双方都认为自己的这种默示行为合理有效。事实上，默示在一般法律行为中并不会构成任何的意思表示。《中华人民共和国民法典》第140条规定，沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。
唐敏诗提醒，劳动者应该通过书面形式，向用人单位履行请假程序；同样，用人单位也应该以书面形式告知劳动者及时返岗，保障法律程序的正当性、合理性。
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