被迫辞职需要单位批准吗?

被迫辞职需要单位批准吗?

【事例】


2020年1月,房某入职一家软件公司。从2021年6月起,公司以经营困难为由一直。当年9月中旬,房某以单位欠薪为由递交了信,但公司拒绝签收。此后,房某未再到公司上班。2021年10月初,公司电话通知房某务必于一周内返岗上班,否则按旷工解除劳动合同。房某则申请仲裁,请求裁决公司向其支付欠薪和自己被迫解除劳动合同的经济补偿。


公司承认房某提交过信,但公司并未签收和批准,并提出后来公司虽电话告知房某拒绝上班的后果,但始终没有与其解除劳动合同,因此双方并未解除。最终,仲裁委裁决支持了房某的请求。


【分析】


从法律规定和实践来看,劳动者提出有3种情形,具体如下:


一是劳动者依据《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者需要与用人单位协商处理如何结束与相关的权利和义务,一旦双方达成一致意见,双方劳动关系即行解除。


二是劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定提前书面通知解除劳动合同。这种情况需要劳动者提前30天(试用期3天)通知用人单位。劳动者未按照法律规定提前通知且给用人单位造成损失的,用人单位有权主张损失赔偿。


三是劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫单方解除劳动合同。比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可直接向用人单位提出解除劳动合同,解除通知到达用人单位时即生效。这种解除不仅不需要获得用人单位的同意,劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。


本案中,房某提出解除劳动合同的情形便是第三种,解除理由为用人单位未及时足额支付劳动报酬。因此,房某单方解除劳动合同无需软件公司同意,即使软件公司拒绝签收辞职信,也不影响双方劳动合同解除的事实,公司还应当支付拖欠的以及解除劳动合同的经济补偿。


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