劳动保障法律法规释义问答

试用期员工离职流程以及试用期工资发放相关法律规定

员工在试用期间如果觉得工作不合适是可以正常离职并且试用期有工资，对于试用期工资标准和试用期工资发放时间法律法规也有明确的规定。一、试用期员工离职工资发放规定

求职过程最后难以避免遇到公司拖欠工资的情况，拖欠工资后去劳动局劳动保障监察大队要工资，拖欠工资需要支付赔偿金的，拖欠工资赔偿金经济补偿法律法规是怎么规定的呢？相关法律法规对拖欠工资支付赔偿金有明确规定。

员工和公司试用期间是一种互相筛选的状态，离职程序比较简便，但员工试用期也有工资的，试用期离职职工工资在什么时候发放呢？结论当然是公司应当在解除合同时一次性结清工资。

公司关门倒闭破产需要向劳动者支付经济补偿金，并且公司在关门前要将员工工资全部支付，不能因关门倒闭破产拖欠工资。经济补偿金计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。

劳务公司拖欠农民工工资，施工总包有责任代为先行支付解决农民工工资拖欠问题！面对这一新规，长沙友仁建筑工程公司（以下简称“友仁公司”）觉得很无辜，明明向分包方支付了工程款，分包方拖欠工资自己还得先贴上。

2020年5月1日起施行的《保障农民工工资支付条例》，亮点之一就是用法规来解决农民工要工资没有证据或证据不足的问题。《条例》从三个方面对证据不足作出明确规定

最高人民法院2013年1月16日对外发布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，针对拒不支付劳动报酬罪拖欠工资数额较大认定标准所涉及的术语界定、定罪量刑标准等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。

最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释，为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大

劳动者员工通过编造简历入职后被辞退，通过“碰瓷”的方式诱使用人单位解除劳动关系，公司企业需要支付赔偿金吗？简历造假违法吗？有什么违法成本？对于编造简历公司应该如何维权？首先看结论

装修项目已完成交付业主使用，至今不支付劳动报酬，追讨欠薪几个月了没有结果怎么办？根据《合同法》第二百五十一条的规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”