分类： 劳动保障法律法规释义问答

出现欠薪公司不发工资拖欠工资怎么要工资，尤其是在小城市或者小公司拖欠工资，遇到老板不发工资怎么办？怎么向老板要工资？要工资网有劳动保障法律法规释义问答，带你了解最新要工资法律法规解答，免费拖欠工资法律咨询，帮助你及时讨回劳动报酬，维护劳动者权益。

解读保障农民工工资支付条例法律释义

解读保障农民工工资支付条例法律释义，《保障农民工工资支付条例》将自2020年5月1日起施行。《条例》从落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付工程建设领域作了特别规定。

员工与公司在续签劳动合同试用期需要吗？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现，那么在续签劳动合同试用期需要吗？

遇到职业碰瓷者未签订劳动合同讨要二倍工资怎么办

二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出惩罚性的民事赔偿，以督促用人单位签订书面劳动合同，但职业碰瓷员工因其本身不存在建立劳动关系的合意，且存在获得不法利益的恶意，公司不应支付具有惩罚性赔偿性质的二倍工资

员工企业劳动合同中没约定试用期风险有哪些？

劳动合同对于企业与劳动者都是十分重要，这个可以避免一些不必要的纠纷，但是前提是劳动合同要合法合理约定好相关条款，例如如果在劳动合同没有约定试用期的的有关问题，不仅劳动者会有风险，作为草拟合同的企业也会有风险

公司员工签订劳动合同没约定试用期合同有效吗？

公司员工签订劳动合同没约定试用期，签了一年的劳动合同，但合同没约定试用期。今年公司因为经济原因需要大量裁人，因此公司以劳动合同没约定试用期是无效合同为由，要解除劳动关系，并且拒绝支付经济补偿

交班职工被接班职工打伤， 能否认定为工伤？

王某打手机通知孙某 （此时孙某正在酗酒） 来接班。 孙某不满王某叫自己值班， 于是， 气势汹汹来到单位， 强行拉扯正在值班岗位的王某理论， 并恼羞成怒打了王某， 致王某左手食指骨折。 请问王某被职工打伤能否认定为工伤

新入职员工试用期不签劳动合同违法吗？

试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。因此， 某公司与肖某应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同， 且至少签订一年以上的劳动合同期限才能约定试用期为两个月

领取伤残就业补助金后还能领取经济补偿吗？

张某能够领取经济补偿。经济补偿是劳动者在劳动合同解除或终止后， 用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。 一次性伤残就业补助金是为帮助工伤职工再次就业而一次性支付的补助金

公司拖欠工资赔偿金法律规定视频解析

求职过程最后难以避免遇到公司拖欠工资的情况，拖欠工资后去劳动局劳动保障监察大队要工资，拖欠工资需要支付赔偿金的，拖欠工资赔偿金经济补偿法律法规是怎么规定的呢？相关法律法规对拖欠工资支付赔偿金有明确规定。