全国根治欠薪线索反映平台投诉拖欠工资后组合拳出击追回农民工工资

基本案情

2022年1月底，徐汇区人力资源和社会保障局执法大队（上海劳动保障监察部门拖欠工资投诉举报电话网站）收到“全国根治欠薪线索反映平台”的线索，反映某装饰工程公司在装修工程中存在拖欠劳动报酬的行为。徐汇大队立即展开调查。

经查，该装饰工程公司存在拖欠4名工人2021年11月至2022年1月工资报酬合计11.84万元。徐汇区人力资源和社会保障局于2022年3月22日依法对该单位作出行政处理决定，该单位逾期未履行。2022年10月18日，徐汇区人社局依法向法院申请强制执行。

此外，徐汇大队还打出一套根治欠薪“组合拳”。

一是将单位列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，并在门户网站公开，由相关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。

二是根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》的规定，将单位拖欠农民工工资的行为列为重大违法行为，通过区人社局门户网站予以公布。

三是协同配合实施拖欠工资联合惩戒，向单位注册地市场监督管理局发出《关于建议对未清偿农民工工资的用人单位主要出资人限制注册新用人单位的函》，防止用人单位随意变更注销主体，逃避法定义务，进一步约束单位履行自己的法定责任。

对于拖欠农民工工资案件的查处，徐汇大队在探索中逐渐实践出了一套办案流程。

一是快查快处，对农民工的身份及欠薪金额做到细致核对，清楚底数。

二是用好“连环招”，加强事中事后信用监管工作，充分利用《保障农民工工资支付条例》《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》《重大劳动保障违法行为社会公布办法》等法律法规，加强信用监管，线上线下深度融合，使得被监管对象“一处失信，处处受限”。三是探索建立与相关部门的联动机制，自2014年开始，徐汇劳动保障监察大队与市场监管部门建立起联动机制，对逾期未履行行政处理（处罚）决定的企业，通过发送抄告函实施联合惩戒，防止用人单位随意变更注销主体，逃避法定义务。《保障农民工工资支付条例》实施后，对拖欠农民工工资的企业，抄告函中不仅限制单位，还限制主要出资人。