用人单位公司账户冻结不发工资怎么办？能否申请仲裁？
及时发放工人工资本是企业的法律义务，但是有些不法企业以各种理由拖欠工人工资。用人单位公司账户冻结不发工资怎么办？能否申请仲裁？近日，福建省龙岩市永定区人民法院一审宣判了一起劳动争议案件，充分保障和维护了劳动者的合法权益。
袁某与肖某均为龙岩市永定区某发电厂员工，自2020年2月起至2020年10月袁某、肖某离职，该发电厂尚欠袁某9个月工资共计17269.54元工资，欠肖某工资14725.77元。袁某、肖某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未果，遂向永定区人民法院起诉该发电厂及其总公司，诉请支付被拖欠工资并支付经济补偿金等。
该发电厂认为，虽然拖欠工资属实，但是发电厂的账户因总公司诉讼纠纷自2018年起就被北京法院冻结，拖欠工资是由不可抗力事件导致的。发电厂及总公司与北京法院多次协调沟通后，法院已解冻1000万元并转入到监管账户，2020年11月，资金到位后，除原告袁某、肖某外，其余员工的工资均已支付。袁某、肖某主动要求解除劳动关系，辞职原因虽然与工资被拖欠有关，但发电厂并非无故拖欠工资，所以发电厂不应支付袁某、肖某经济补偿金。
发放工资是用人单位必须履行的义务
法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该案中，发电厂拖欠袁某、肖某2020年2月至2020年10月期间的工资，已远超过一个工资的支付周期，虽然发电厂提出拖欠工资是因为账户被冻结，自己也在积极筹措资金发放职工工资，但劳动报酬是劳动者赖以生存的经济来源，即使用人单位出现资金困难，劳动者的该项权益仍需得到维护。劳动者不应当承担用人单位的经营风险，用人单位准时足额发放劳动者的工资是必须履行的义务，且该发电厂在资金到位的情况下仍拒不支付袁某工资，存在主观恶意，故袁某、肖某要求支付经济补偿金，法院予以支持。
最终，永定区人民法院判决发电厂及其总公司支付袁某、肖某工资以及经济补偿金。
法官说法
不同于普通的民事关系，劳动关系具有不平等性，劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的法律，按月足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，如果用人单位因资金困难免责，劳动者的生存权将难以得到保障，用人单位应注意避免侵害劳动者的权益，否则将承担违法后果。
【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】
