劳动监察之窗丨拖欠工资要清偿，员工权益要保障

【基本案情】

2021年9月，嘉定区人力资源和社会保障局执法大队陆续接到多渠道举报，反映上海某金属冲压件厂存在拖欠员工工资的违法行为。

接到举报后，嘉定区人社局执法大队立即上门展开调查。大队向该单位开具《上海市劳动保障监察通知书》和《上海市劳动保障监察调查询问书》，要求单位配合劳动用工检查，提供相应用工材料。经查实，上海某金属冲压件厂拖欠员工2021年6月份至7月份工资。检查中，嘉定区人社局执法大队多次向单位负责人宣传《保障农民工支付条例》以及拖欠农民工工资“黑名单”等政策法规，要求单位限期整改，并告知逾期不改，必将严肃惩处。经督促，该单位于10月22日主动整改，补发了拖欠员工的工资。

【综合评价】

根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。本案中，有关部门为员工反映诉求畅通了渠道，员工通过多种方式向嘉定区人社局执法大队举报公司无故拖欠工资。同时，国家对欠薪问题重拳出击，制定了各种法律法规和文件，如《保障农民工支付条例》以及拖欠农民工工资失信联合惩戒等政策法规。对可能涉及恶意欠薪的，依据相关规定等，可依法查询相关单位金融账户和相关当事人房产、车辆情况，对查实涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关，追究刑事责任。对欠薪违法行为符合拖欠农民工工资失信联合惩戒条件的，应列尽列，予以曝光，并会同有关部门开展失信联合惩戒，使欠薪违法者“一处违法、处处受限”。

这些法律法规为欠薪企业带来法律的威慑作用，成为执法部门的利剑，成为执法的有力工具。

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