灵活就业成大学生就职新形态，有哪些权益不容忽视？丨工作时间

工作时间过长成健康“杀手”

小佘是传媒专业一位大四学生。从大二起，他就开始运营自己的自媒体账号，日常会制作一些充满创意的短视频，通过植入广告获得可观的收入。他告诉记者，今年自己用灵活就业赚来的钱买了人生第一辆车。这让不少同学投来既羡慕又赞叹的目光。“我可以拍到凌晨3点，只要能赚钱，什么样的作息我都能接受。”小佘说。

为了赚更多的钱，摄影师小佘几乎没有休息时间。白天拍摄、晚上剪辑，周末谈合作，通常忙到半夜两三点才睡。长时间的作息紊乱让他不久前刚刚进了一回抢救室。“连续熬了三四个通宵，后来心脏一阵绞痛，赶紧让室友打电话把我送到了医院，好在没什么大碍。”谈起这段经历，小佘仍心有余悸。

“如果我真的因为工作累出病了，都没法算工伤，还得自己承担高昂的医药费。”在经历了健康风波后，小佘从最初的坚持“单干”，到如今开始考虑毕业后要不要找一份稳定的工作，同时也能发挥自己的特长。“在公司里如果出了什么意外也更有保障吧。”

记者在调查中也发现，有70%的人认为，随着灵活就业人数的增加，过去的竞争力正在逐步消退，生存压力越来越大，不少人通过延长工作时间，缓解竞争压力。同时，也有90%以上的受访者表示，因为长时间的疲劳工作，担忧自身健康状况下滑。

解析根据《劳动法》规定，实行标准工时制的劳动者，每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。即便是实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，也应根据规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。也就是说，在劳动关系中，劳动者的工作时长是严格受法律保护的。

然而，灵活就业群体却成为一种例外，其核心依旧是劳动关系。正如前面介绍的，大多数灵活就业群体与平台之间不存在劳动关系，因此，工作时长就成了无法受劳动法律保护的漏洞。对此，律师忠告，灵活用工在自由的同时也失去了传统劳动关系中的强制性保障，在报酬给付方式、工作时间和休息休假、等方面，需要劳动者多留个心眼，与平台事前进行书面约定。

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