马斯克计划提高公司育儿福利:企业员工关怀措施有哪些?

当地时间7月8日,世界首富埃隆·马斯克在推特上表示,他计划大幅提高麾下公司的儿童保育福利,更多细节将在下个月公布。

马斯克是特斯拉和SpaceX等知名公司的首席官,就在他发表上述言论的前一天,马斯克曾表示,他将尽最大努力来应对所谓的人口不足危机。

马斯克周五在推特上写道:“如果可能的话,孩子是值得的,我计划大幅提高公司的儿童保育福利。”他还表示,马斯克基金会将提供私人资助,计划直接向家庭捐赠,并呼吁其他公司也能这么做。

对于企业来说,员工关怀如今是企业管理中一项重要的内容,其意义在于可以增进员工对于企业的认同感及归属感,增强凝聚力,降低率,让员工保持健康良好的工作心态,从而达到与企业共同发展的目的。那具体应该怎么做呢?

一、职业关注

1. 薪酬关怀:建立使员工感到自豪感和幸福感的薪酬体系。

2.关怀:通过入职初期、期间的关注与关怀,使新员工尽快融入企业文化,进入工作状态。包括:

1)入职欢迎会

2)试用期访谈

3)座谈会

4)结对子:在新员工入职之前即指定一位老员工作为入职指导人

3.绩效关怀:帮助员工找到问题,并协助其解决问题,明确发展方向,激发工作热情。

4.工作环境:工作合理设计、控制、补贴(餐补/交通补贴)、下午茶、高温补贴

5.团队活动(公司级、协会级、部门级):司庆日、家庭日、各种活动、聚餐、观影、年度旅游等

6.司龄嘉奖:司龄达到年限可享受司龄津贴

二、生活关注

1.身体健康:

1)健康体检:每年组织一次健康体检;

2)组织文体活动:体育活动

3)健康知识讲座

4)公司统一购买药品,配备药箱

2. 心理健康:情绪管理、压力管理

建立有效沟通渠道,始终保持公司中高层管理者与一线员工的密切联系,保证让员工的心灵诉求得到及时回应与合理解决;

塑造阳光心态,引导员工提升心理资本,搭建员工心理援助平台,帮助员工预防、应对、缓解各种职业心理健康问题及危机事件,助力员工身心和谐健康成长

三、家庭关怀:

1)关怀员工父母

① 将员工的优秀表现反馈给其家庭

②在员工生日或中秋节等特殊时刻,将公司对员工的评价及对员工家属的感谢反馈给员工的家属

③中秋、春节等国家法定节日及母亲节、父亲节等特殊群体节日进行节日家庭慰问

2)关怀员工子女:利用寒暑假、六一儿童节等组织员工子女活动;

四、员工福利:

1)员工生日会:每月由行政人事部组织当月过生日的员工集体聚会,包括给员工送生日蛋糕、代表公司董事长对员工给予祝福问候

2)国家法定节日食堂需对伙食进行调整,使安全员在享受到应节食物的同时可以相应的得到一些应季水果

3)在“婚、病、丧”时,给予员工必要的关怀

4)员工表扬信

五、情感服务:

1)鹊桥联谊:定期组织与外单位的联谊或相亲会,帮助单身男女员工牵线搭桥

2)失恋假、离婚假:为离婚或失恋的员工放假1-3天,使其调整心情,走出阴影,重拾愉悦的心境

六、社会公益:倡导积极承担社会责任,回馈社会

1)植树活动:每年三月份组织一次植树活动

2)义工:与各义工组织定期参与公益活动

员工关怀是一项润物细无声的工作,需要我们用发自内心的真诚和感情去关注并关怀他人,尤其作为管理干部、/企业文化等部门,一句简单的问候、一个信任的眼神都可以成为员工关怀的一部分!

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