中国电科回应员工怒怼领导强制加班非集团公司员工是什么意思?简谈劳务派遣那些事

案例回顾:

4月4日,疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的聊天记录引发网友热议。

中国电科(CETC)员工因清明加班怒怼领导,引发部门同事共鸣。

中国电科(CETC)全称为中国电子科技集团有限公司,查阅其官方网站的公司简介,中国电科是中央直接管理的国有重要骨干企业,是我国军工电子主力军、网信事业国家队、国家战略科技力量。中国电科拥有电子信息领域相对完备的科技创新体系,在电子装备、网信体系、产业基础、网络安全等领域占据技术主导地位,肩负着支撑科技自立自强、推进国防现代化、加快数字经济发展、服务社会民生的重要职责。

事情起因为中国电科成都区软件开发事业部的一名员工陈某,因领导强制安排清明节加班而情绪爆发,将自己过去一段时间加班的怨气一并吐出,并引起了部门同事的集体共鸣,纷纷向公司表态请辞。目前,根据聊天记录可追踪到的事态进展,该公司已要求两名涉事领导在工作群向员工公开道歉,但疑似当事人陈某回应已经离职。中国电科回应员工怒怼领导强制加班非集团公司员工是什么意思?简谈劳务派遣那些事

原文链接:

中国电科成都公司要求无偿加班,被逼无奈电科员工大骂领导截图!

中国电科成都公司要求无偿加班,被逼无奈电科员工大骂领导,涉及哪些劳动权益?谈谈加班那些事

公司回应:

4月5日,中国电子科技集团有限公司回应称,网传微信群聊天记录所涉单位和人员,非集团公司所属成员单位和员工。

这是什么意思,难道又是网友的一起造谣事件,甚至是其他同类公司恶意竞争、恶意造谣?截止目前其实我们并不能完全断定,但是结合网络上目前流传的信息,可以大概猜测(如猜测有误请及时留言,会主动删除)电科公司使用的员工是劳务派遣用工形式

但是即使涉事劳动者属实是劳务派遣的非正式员工,该劳动者所属公司亦同样违反劳动法规定,劳动行政部门应及时介入并依法处理。中国电科回应员工怒怼领导强制加班非集团公司员工是什么意思?简谈劳务派遣那些事

若中国电科作为接受劳务派遣用工一方,日常用工可与劳务派遣公司保持良性沟通,积极要求和监督劳务派遣公司依法、合理用工。作为劳动者,在合法权益遭受侵害时,可向所属劳动行政部门或者律师咨询如何应对,并注意收集和保留全部资料,在协商不成的情况下可以提起

因此,就算公司使用的是劳务派遣非正式员工,也应当遵守有关加班相关的法律规定,不得强制要求员工加班(当然,员工bei自愿加班就不说了),更不能随意延长加班时长。

劳务派遣规定:

但既然中国电科公司主动声明了当事员工非集团公司所属成员单位和员工,我们暂且猜测默认(如猜测有误请及时留言,会主动删除)是劳务派遣用工形式的,那么中国电科除了违反了加班有关规定,其实大概也违反了劳务派遣有关规定。

根据《劳务派遣暂行规定

第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示

第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

中国电科回应员工怒怼领导强制加班非集团公司员工是什么意思?简谈劳务派遣那些事按照《劳务派遣暂行规定》的有关要求,用人单位使用劳务派遣员工是有非常严格的限制的,当然我们暂时不清楚中国电科的用工是否符合上述规定。

但是在实际用工环境中,为了规避用工风险,劳务派遣用工充斥在大量的用人单位中,这是客观事实。至于是否合规,这里暂不讨论。

劳务派遣加班费支付:

从上述案例中可以看出,劳务派遣员工在现实中大量存在,并且往往是用人单位中比较“辛劳”的一部分人,属于“临时工”,而且在权益收到侵害后较难维护自己的权利。

从加班说起,作为平凡的“打工人”,加班并不可怕,甚至于乐于加班,当然前提是支付加班费,那么劳务派遣员工的加班费是由谁来支付呢?

由于劳务派遣用工存在劳务派遣单位用人不用工、用工单位用工不用人等特点,为切实保障被派遣劳动者的权利,法律法规明确规定了这两家单位的责任和义务。

劳务派遣工与其他劳动者一样,享有取得劳动报酬的权利,包括加班费等。

《劳动合同法》

第六十二条规定:“用工单位应当履行下列义务:(一)国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的调整机制。”

由于劳务派遣中派遣工的劳动成果归属于实际用工单位,故派遣工的、绩效工资等应当由用工单位直接支付,或者由用工单位支付给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司支付给派遣工。

查看案例

劳务派遣工加班,加班费由用工单位支付还是劳务派遣单位支付?

劳务派遣和劳务外包:

在实际用工中,除了劳务派遣外,还有一种常见的是劳务外包形式,这两者有什么区别?

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容,是属法律定义的一种经营形式。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。两者有着本质上的区别。

劳务派遣和劳务分包有什么区别?终于能看明白了!

两者的相似之处,是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活,但不同之处在于“管理权”。

劳务派遣中,派遣公司提供劳动者之后,就不再对劳动者进行指挥,也不干预生产过程。用工单位在生产经营上,对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力。用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人:每个劳动者的工资、社保和人头费(管理费)。

劳务外包的管理权则在外包公司手上,企业将某项业务外包给外包公司后,不再干预具体的业务操作,由外包公司自行判断、自行操作。企业支付外包公司一笔总的费用。

详细解答:

劳务派遣和劳务外包有什么区别?一篇文章简单易懂看明白!

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