公司单方面辞退孕期女职工?违法!看看怎么维权
公司担心张女士怀孕后承担不了原来的工作强度,所以进行了劝退。在工会工作者普及了保护孕期女职工相关权益的法律法规及进一步协调后,公司与张女士进行充分沟通并经张女士同意,签订变更劳动合同,让张女士在劳动强度较低的岗位继续上班。
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