暑期工要学会保障自身权益丨专家支招

针对频发的暑期工权益“短斤缺两”等情况，沈毅能律师提醒：

首先，在做暑期工等临时性兼职工作之前，应当先对相关的法律规定有一定了解，做到对自己拥有的一些基本、合法的权益心中有数。并且适当了解可能会存在哪些风险，并提前想好能够应对风险的办法。

其次，暑期工应选择正规的企业。暑期工主要是为了体验社会生活，并赚取一定的生活费。毫无目的且事先不做“功课”地随意选择单位，不仅会面临被坑、被骗的风险，有时候甚至会卷入违法犯罪的漩涡。因此，最好提前对用人单位的经营范围，劳动内容，劳动环境，劳动报酬等方面有个初步的了解，然后再做决定。

再次，尽量签订书面协议。愿意签订书面协议，其实可以从侧面反映出单位的正规性。同时，在协议签订时，一定要明确好劳动时间、薪资报酬、工作期限、结算周期等重点内容。协议应当双方签字或盖章，应当明确双方的主体责任，对方如果是单位，应当加盖公章，如果是老板个人，应当列明老板的身份证号，并让老板签字，并且书面协议应当一式两份，暑期工自己留存一份。

最后，保留证据。在用工过程中与老板或者单位的人员的聊天记录、打卡记录、钉钉记录等，都可作为用工证据保留。甚至可以多拍摄一些打工的日常片段，一方面记录生活，另一方面也便于将来维权。需要提醒的是，电子数据的记录，如聊天记录等不要负气删除，要保留好原件。认为自己保留了聊天记录截图就把聊天记录删除是不可取的，诉讼过程中截图并非原件，证明效力有瑕疵。

同时，也希望雇佣暑期工的单位能够诚信用工，不要辜负大学生等年轻群体对社会的期待。有关部门也应当加强联动，还暑期工一个公平和谐的环境。

【这里是公益劳动保障免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击：拖欠工资免费咨询】