暑期工要学会保障自身权益丨专家支招

暑期工要学会保障自身权益丨专家支招

针对频发的权益“短斤缺两”等情况,沈毅能律师提醒:


首先,在做等临时性兼职工作之前,应当先对相关的法律规定有一定了解,做到对自己拥有的一些基本、合法的权益心中有数。并且适当了解可能会存在哪些风险,并提前想好能够应对风险的办法。


其次,暑期工应选择正规的企业。暑期工主要是为了体验社会生活,并赚取一定的生活费。毫无目的且事先不做“功课”地随意选择单位,不仅会面临被坑、被骗的风险,有时候甚至会卷入违法犯罪的漩涡。因此,最好提前对用人单位的经营范围,劳动内容,劳动环境,劳动报酬等方面有个初步的了解,然后再做决定。


再次,尽量签订书面协议。愿意签订书面协议,其实可以从侧面反映出单位的正规性。同时,在协议签订时,一定要明确好劳动时间、薪资报酬、工作期限、结算周期等重点内容。协议应当双方签字或盖章,应当明确双方的主体责任,对方如果是单位,应当加盖公章,如果是老板个人,应当列明老板的身份证号,并让老板签字,并且书面协议应当一式两份,暑期工自己留存一份。


最后,保留证据。在用工过程中与老板或者单位的人员的聊天记录、打卡记录、钉钉记录等,都可作为用工证据保留。甚至可以多拍摄一些打工的日常片段,一方面记录生活,另一方面也便于将来。需要提醒的是,电子数据的记录,如聊天记录等不要负气删除,要保留好原件。认为自己保留了聊天记录截图就把聊天记录删除是不可取的,诉讼过程中截图并非原件,证明效力有瑕疵。


同时,也希望雇佣暑期工的单位能够诚信用工,不要辜负大学生等年轻群体对社会的期待。有关部门也应当加强联动,还暑期工一个公平和谐的环境。


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