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全体职工一律签订竞业限制协议或者条款，这在现实中并不少见。因其约定的违约金通常比较高，一部分职工因此产生一种错觉：离职时双方必须专门处理，否则心里不踏实。河北廊坊职工王某就是这样，一定要让法院做出裁判，支付经济补偿并宣告竞业限制协议已解除。但是这.....

【基本案情】 2009年4月，何某至某人寿保险公司从事保险代理工作，并向该公司缴纳营销员保证金500元。2011年8月，何某与该公司签订《保险营销员保险代理合同（A类）》。2020年10月，何某离开公司。后何某向所在辖区劳动仲裁委员会申.....

【案件回放】 邵某（已婚，女）于2021年2月入职甲公司处工作，双方签订劳动合同，约定邵某从事人力资源经理工作。2021年11月，邵某经检查，孕期一个月。2022年1月13日，甲公司以邵某严重违纪为由依据《劳动合同法》第三十九条第二项（.....

王某入职一家电子公司时签了3年的劳动合同。2022年1月9日，该合同到期后王某仍在公司上班，但双方未续订劳动合同。5月12日，王某因调岗问题与公司发生争议提出离职，并要求公司支付未续订劳动合同的2倍工资差额。 在仲裁及诉讼过程中，电子公.....

2021年7月初，小程入职一家信息公司，半个月后双方签订了劳动合同。半年后，小程因嫌工资待遇差就一心谋划着跳槽。一个偶然的机会，小程从公司人事部门的好友口中得知自己和公司签署的合同文本找不到了。 小程认为，这是个机会，不仅跳槽名正言顺，.....

劳动合同制度对于规范用人单位用工行为、明确合同双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益、发展和谐稳定的劳动关系具有十分重要的意义。然而，现实中有少数用人单位轻视员工劳动合同管理，这种行为既有可能侵害劳动者的合法权益，亦可能给自身带来损失。譬如，.....

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。现实中，如果用人单位没有安排员工休年休假，员工能获得怎样的赔偿？赔偿的计算标准是二倍还是三倍？ 案情简介 未休年休假 离职职工要求三倍赔偿 1996.....

李某是一家纺织公司的职工，已在公司连续工作6年。2022年6月4日，李某因工作琐事与同事发生殴打，致使对方受伤，公安机关介入进行了处理。一周后，纺织公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以李某严重违纪为由将其辞退，但未事先将理由通知工会也未征求.....

徐某在某混凝土公司（以下简称公司）工作，双方劳动合同载明，徐某岗位为司机。入职后，徐某担任公司党政务部司机，负责每天接送员工上下班。2021年1月20日，公司向徐某出具调岗通知书，载明因生产销售部急需司机，将徐某调整至生产销售部司机岗位，主要负责将已配好的混凝.....

8月31日，徐某收到了泸县保险事业管理局支付的工伤待遇赔偿款80000余元。加上之前用人单位支付的70000元工伤赔偿，徐某共追回赔偿150000余元。为表谢意，9月15日，徐某将一面锦旗送到泸县法律援助中心，感谢泸县法律援助中心和四川九狮律师事.....