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劳动者可否因劳动合同无效而主张未签劳动合同二倍工资？

劳动者可否因劳动合同无效而主张未签劳动合同二倍工资？既然公司与他签订的劳动合同属于无效合同，是不是就意味着双方没有劳动合同，以劳动合同无效为由主张未签劳动合同二倍工资，不能获得支持。用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

高温下的劳动者，这些劳动者高温保护权益别忽略！炎炎夏日，许多户外工作者依旧顶着烈日坚守在工作岗位上，应该关注高温下劳动者的权益保护问题。高温津贴须发放，无保护强制作业可拒绝，中暑受伤算工伤

公司不知员工怀孕终止劳动合同，要支付违法解除劳动关系赔偿金吗？周某诉至劳动争议仲裁委，称已诊断怀孕，且在职期间已怀孕，公司知晓这一事实却仍终止劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，周某虽主张公司知晓其已怀孕，但未提供相关证据。劳动人事争议仲裁委对周某的请求不予支持。

江苏朗斐纳斯酒业有限公司拖欠员工2个月工资，事情相对比较简单，通过仲裁处理的话，9成把握会支持你的支付工资以及支付赔偿金的诉求。但是如果公司真的存在经营不善情况的话，可能就不会很快追回你的劳动报酬，有可能需要向法院申请强制执行。

人力资源社会保障部等十部门关于印发《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》的通知，为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题，规范农民工工资专用账户管理，切实维护农民工劳动报酬权益，根据《保障农民工工资支付条例》等有关法规规定，制定本办法。

离职后公司以没到发薪日为由不发工资合法吗？离职后公司没有第一时间结清工资的行为是违法的！劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。声明要在发薪日统一发放，而这也可能也成为了大多数小微企业的潜规则了。

拖欠工资讨薪无任何证据怎么维权呢？应该先找哪个部门申诉？可以到劳动监察部门投诉，由劳动保障监察部门通过执法检查收集证据材料进行处理。一些地方的劳动保障监察部门会对立案设置一定的门槛，例如必须能证明双方之间有劳动关系才能去立案调查是否存在欠薪

施工方不得以工程款未到位为由拖欠农民工工资，明确各方支付主体责任，经营风险不能转嫁农民工，严格用工管理，全面实名制，建立健全专用账户制度，挪用账户银行要报告，规范工程款支付和结算，欠薪企业不得开新项目，施工现场维权信息公示，所有施工场地全覆盖

一些用人单位紧跟时代脚步，推出智能化考勤管理方式，例如利用钉钉打卡记录作为员工考勤管理的依据。员工能否利用钉钉打卡记录作为加班证据主张加班费呢？上下班未按时打卡可以证明迟到早退，但是超过下班时间打卡却不能证明加班！

6月17日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁院与劳动监察大队联合办案，成功调处一起22名劳动者集体诉某网络科技有限公司欠薪案。为快速高效维护劳动者的合法权益，仲裁院立即向分管领导汇报，并与劳动监察大队联系沟通，启动了联合办案模式。