劳动争议必须劳动仲裁前置程序？这些劳动争议可直接诉讼解决！
发生劳动争议后，一般情况下，当事人在提起诉讼之前，应当先行申请仲裁，经劳动人事争议仲裁委员会处理后，对处理结果不服的，才可依法提起诉讼，或向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销终局裁决（用人单位对仲裁终局裁决不服时），即劳动人事争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
劳动合同约定员工不得申请劳动仲裁？荒唐！该劳动合同条约无效！
“因劳动合同引发的一切争议，只能通过双方协商解决，任何一方均不得申请劳动争议仲裁。”由于公司提供的各方面待遇都不错，我就没有计较上述条款，与公司签了包括上述内容在内的劳动合同。最近，我与公司就社会保险待遇和加班费问题发生劳动争议，由于彼此多次协商无果，有人让我到劳动人事仲裁委申请劳动争议仲裁
农民工拖欠工资怎么办？劳动者讨欠薪应学会“一行权三申请”快速追回拖欠工资
劳动者辛辛苦苦工作一年，若拿不到工资会怎样？往小处说，它会影响劳动者个人的工作与生活。往大处讲，它会影响劳动关系和社会的和谐安定。那么，遭遇欠薪的劳动者该如何维护自身合法权益呢？学会并正确应用以下4种措施，不失为讨要欠薪的好办法。
下班查看回复微信消息汇报工作算加班吗？隐形加班如何举证维权？
下班后还得盯着微信及时回复客户信息，这是很多职场人的苦恼，而且未能拿到相应“加班费”的人也不在少数，那么这样的情形算加班吗？近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案，终审认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作，属于“隐性加班”，用人单位应向劳动者支付加班费。
自由职业者或职场空窗挂靠社保？社保挂靠代缴违法！有人已被判刑
社保挂靠代缴属于违法行为，“社保挂靠代缴，违法！”近日，重庆人社局等多地人社部门发布相关文章，提示“挂靠”参保人员实际与参保单位并不存在劳动关系，其行为实质是骗取参保资格，属于违法行为。 所谓挂靠代缴社保，即参保人通过中介或其他途径挂靠在与本人无真实劳动关系的单位名下参保。
女生妇女节休假半天，因旷工被辞退？违法的！
因为在三八妇女节休假了半天，90后女生冰冰（化名）被单位记了旷工，并最终被炒了鱿鱼。此后，冰冰的老东家将她告上了法院，请求判令公司解约合法，无需支付给冰冰赔偿金。近日，法院对此案作出了一审判决，根据相关规定，认定妇女节（3月8日），妇女放假半天。
中国电科成都公司要求无偿加班，被逼无奈电科员工大骂领导，涉及哪些劳动权益？谈谈加班那些事
事情起因为中国电科成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导强制安排清明节加班而情绪爆发，将自己过去一段时间加班的怨气一并吐出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷向公司表态请辞。目前，根据聊天记录可追踪到的事态进展，该公司已要求两名涉事领导在工作群向员工公开道歉，但疑似当事人陈某回应已经离职。
上下班途中自己单方交通事故能否认定为工伤？
现实中，职工在上下班途中遭遇自身负主要责任、交管部门不能作出责任认定、用人单位一口否认等交通事故的现象并非个别。那么，他们构成工伤吗？《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定工伤”，
劳动者应聘隐瞒未主动告知残疾被解除劳动合同是否合法？
用人单位了解劳动者的基本情况要限制在“与劳动合同直接相关”的范围内，即用人单位的知情权是基于劳动合同能否履行的考量，如教育经历、工作经验、技术技能、研究成果等，而与劳动合同的履行不直接相关的信息，如婚姻状况、生育情况、个人爱好等，用人单位则不应享有过于宽泛的知情权。
隐孕违法吗？目前隐孕成一些职场女性的无奈选择
当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。在“隐孕”的另一端，是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心。专家建议，三孩背景下，应建立合理的生育成本分担机制，打造生育友好型职场环境，提升女职工生…
