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为了保护农民工的工资支付权益，国家制定了一系列的法律法规。其中，《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》是最为重要的法律法规。这些法律法规明确规定了用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。对于违反相关法律法规的行为，政府相关部门将依法进行惩处，以维护法律的权威性和公…

作为自由职业者，为了落户、就医等原因，需要不间断地缴纳社保，但如果没有单位或劳动关系怎么办？有些人会选择委托企业代缴，然而这种做法其实并不可取。最近，黄浦区人民法院就审理了一起代缴社保“收钱不办事”的纠纷案件，一审裁定原被告双方达成的委托约定应属无效。

“小时工”、“钟点工”是常见的非全日制用工形式，由于不涉及劳动合同和社保，往往给人一种“划算”的印象。然而，这种用工形式也很容易引发劳务纠纷。以下是忻州市中级人民法院发布的一起案例。

《劳动法》第三条强调了劳动者享有休息休假的权利。那么，劳动者具体有哪些法定假期？休假期间待遇如何支付？用人单位未安排休假会面临什么后果？劳动关系双方需要对此有清晰的认识。

在劳动力市场这个舞台上，不同的用工关系如同不同的剧目，各自演绎着独特的法律关系。这些法律关系的千差万别，决定了各方的权利与义务也如七色彩虹，各有不同。对于许多人来说，劳动合同和劳务合同这两个相似而又不同的概念常常让他们困惑，难以将劳动关系和劳务关系这两种法律关系理清。那么，劳动合同与劳务合同，究竟有…

以严重失职或严重违纪解除劳动合同的举证责任在用人单位。作为用人单位，企业管理和法律风险往往在决策时需要同时兼顾，需要综合多方面情况进行判断。人单位在处理此类案件中，应当提前对后果进行准确评估，包括行为造成了何种损害、损害是否确定产生而无法挽回、所谓的损害是否属于正常企业的经营风险、单位可能面临的负面…

根据微信证据的形成方式，主要可以分为文字微信记录、图片微信记录、语音微信记录、视频微信记录、网络链接及转账记录。当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。此外，当事人在提交微信聊天记录时，要提供使用终端设备登陆本方微信账户的过程演示，聊天双方的个人信息界面，以及完整的聊天记录。

一则“试用期上班51天迟到25次被公司解雇”的消息上了热搜。此案终审判决：周某多次迟到的行为违反了基本的劳动纪律，公司据此解除劳动合同，不违反法律规定。但此前有劳动者8个月内迟到11次被公司解雇，法院却判决公司违法解除的赔偿金7万元。这是为什么呢？现实中还有用人单位规定:“迟到1小时=旷工半天”，这…

有网友发布公司群聊记录，领导称“不能相互打听工资”。现实中，如果员工真的互相打听工资，算不算违纪行为？用人单位可以据此开除员工吗？薪酬保密制度是企业的一项管理手段，是指用人单位与每个员工单独约定薪酬，并规定不得打探他人的薪酬。