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官方介绍！外卖骑手工资报酬等劳动权益有这些保障！近期，关于落实网络餐饮平台责任 切实维护外卖送餐员权益的指导意见对保障外卖送餐员正当权益提出全方位要求确保外卖送餐员正常劳动所得不低于当地最低工资标准。

用人单位根据工作需要安排劳动者临时调岗违法吗？是否属于单方变更劳动合同？自己拒绝去其他车间，公司真的可以以旷工为由解除劳动合同吗？这种对员工工作的临时变更，是用人单位合理行使用工管理权的体现，未对劳动者的权益构成损害。

业绩不好降工资？注意，这些工资不能随便降低！用人单位为了工作效率，如果业绩绩效不好，那么公司也会相应的降低或者扣除工资，但是要注意，有一些工资是不能随便降低的，一旦降低这些工资就可能涉嫌违法，需要付出很大的代价！一起看看吧！

离职后公司以没到发薪日为由不发工资合法吗？离职后公司没有第一时间结清工资的行为是违法的！劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 ，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。声明要在发薪日统一发放，而这也可能也成为了大多数小微企业的潜规则了。

劳动局立案拖欠工资后无消息，讨薪向劳动局投诉后多久能处理？劳动监察受理、立案，自立案之日起60个工作日内完成调查，公安部门以拒支罪立案调查，如果经过劳动保障监察部门处理，用人单位仍不支付劳动报酬，那么只能在6个月后申请法院强制执行。

职业培训，是迅速提升职场“小白”职场技能第一步。按照劳动法，用人单位应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。新入职员工职业培训后离职要求赔偿培训违约金怎么办

员工提出辞职后就离职企业该怎么办，关键岗位的员工老潘又提出了辞职。其岗位一时半会没人替代，但老潘只同意再做一个月。像这种员工任性离职的情形越来越多，职工提出辞职后立刻不上班该怎么办？以旷工为由对其作出解除劳动合同处理依据不充分，风险很大。

许多毕业生作为刚从大学走出校门初入社会的小白，为了尽快找到心仪的工作而钻入很多骗局，只有经历了社会的锤炼才知道社会的复杂！很多不良分子往往利用毕业生求职心切的心理而设置培训贷骗局，什么是培训贷？培训贷骗局应如何避免如何识别？

在责任人某承包的某工程工地施工时，因脚手架坍塌而受伤，是否可以认定为工伤？若是工伤，应由谁来承担工伤保险责任？建筑工地私人承包干活受伤怎么做工伤认定？在建筑工地私人承包干活受到的事故伤害可认定为工伤，应由工程项目方承担其工伤保险责任。