关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法适用于中华人民共和国境内的企业。企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
最新关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本办法。
关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见
现将《关于贯彻执行若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行，《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。
贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我部制定了《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。本办法适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体和事业单位的职工。
公司将员工长期派驻外地出差发生工伤怎么认定？
公司将员工派驻外地长期工作，是属于出差还是工作调动，如何区分员工外出是出差还是实质的工作调动？2、员工出差期间，是否一天24小时均属于因工外出？
最新企业职工带薪年休假实施办法
《企业职工带薪年休假实施办法》已经人社部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。为了实施 《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
最新重大劳动保障违法行为社会公布办法
《重大劳动保障违法行为社会公布办法》已经2016年8月1日人力资源社会保障部第104次部务会讨论通过，现予公布，自2017年1月1日起施行。第一条为加强对重大劳动保障违法行为的惩戒，强化社会舆论监督，促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，根据《劳动保障监察条例》《企业信息公示暂行条例》等有关规定…
与用人单位公司签订劳动合同内容有哪些，签订合同需要注意什么
只要在企业公司工作就会涉及到与用人单位公司签订劳动合同，那么签订劳动合同内容有哪些，签订合同需要注意什么呢？一些职场经历比较充分的人员可能知道这些情况，但是如果是初入职场的或者刚从大学毕业的大学生对签订劳动合同注意事项知道的就比较少了，大家可以参考一下。
公司不承认员工务工有劳动关系，怎么办？
从2016年7月起，唐某进入杭州一家快递公司从事快件装卸工作，但是工作期间受到工伤申请劳动仲裁，公司拒不承认员工务工有劳动关系，导致仲裁驳回诉求，怎么办？唐某的工作任务为：从晚上6点开始，将大包或大件快件装到快递公司的厢式货车中，唐某将其送到杭州市萧山区一个转运中心，
最新全国年节及纪念日放假办法（2021）
根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
