开展农民工劳动合同普查与体检 提示关注要点避免维权难
“在为农民工开展劳动合同的普查过程中，发现了哪些问题？能否提醒一下农民工网友在签订合同时需要注意哪些？”在回答记者提问时，施汉生说：“要从源头上解决拖欠农民工工资问题，开展劳动合同普查体检是一个重要切入点。也是坚持问题导向，精准施策的保障。实践中发现，从普查体检的结果来看，一方面，近年来随着农民工权益保障意识的增强，农民工问题呈现多元化发展，从原来的单纯要工资，转变为除了要求及时支付工资外，还要求及时支付加班费，保障休息休假权，获得劳动安全保护等权利。另一方面，农民工用工领域呈现多行业延伸，从原来集中在建筑领域，逐步向餐饮、家政等行业拓展的趋势，这为我们今后开展法律援助指明了方向。”
“实践中，有的农民工都不知道在为谁干活。”广东省暖心公益法律服务中心律师叶进国介绍了在农民工劳动合同签订过程当中应该注意的问题：“我们在司法实践当中经常高发的用人单位名称，还有经常高发的工资标准、休息休假、工作地点、职务等不清晰的情况，这些都是劳动合同签订过程中必须要注意的，如果缺少这些内容，建议广大农民工应该把这些内容补充完整。因为一旦发生欠薪情况，这些信息方便农民工及时合法的保障自身权益。”
针对农民工劳动合同签订不规范、取证维权难的问题，2019年上半年司法部在全国部署开展了劳动合同普查与体检活动。基层县区司法局组织律师、法律援助人员等积极配合人社部门深入劳务用工、工程建设属地，对劳动合同签订情况进行全面体检，排查梳理合同签订和劳务用工中存在的问题特别是违法违规情况，宣讲有关劳动争议及保障农民工权益的法律法规。
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