劳务关系 - 要工资网

保险代理人请求确认与保险公司之间构成劳动关系不获支持

【基本案情】 2009年4月，何某至某人寿保险公司从事保险代理工作，并向该公司缴纳营销员保证金500元。2011年8月，何某与该公司签订《保险营销员保险代理合同（A类）》。2020年10月，何某离开公司。后何某向所在辖区劳动仲裁委员会申.....

已经超过退休年龄，还能认定劳动关系吗？

常律师：您好！我今年63岁，经人介绍来到北京某建设工程公司工作并担任水电工。可是，公司未与我签订劳动合同。请问：我通过申请劳动仲裁请求确认劳动关系，能否得到支持？答：您不能通过申请劳动仲.....

工程层层转包下施工人受伤谁担责？

提供劳务者在工作时受伤，应当按照劳动关系向用人单位要求工伤赔偿，还是按照劳务关系向雇主主张侵权责任？近日，河南省内乡县人民法院审理了一起提供劳务者受害责任纠纷案件，被告王某作为雇主未给雇员提供安全工作条件被判承担主责，被告某机井队将工程转包给无相.....

试用期不发工资？用试用期当借口克扣暑期工工资，违法！

暑期工工作时间长、报酬不高，在发生争议时，又成为弱势群体。由于不少暑期工工作延续性不高，有些用人单位就采用“试用期”未到等说法，侵犯了暑期工的权益。不少遭遇此“套路”的暑期工，往往因为不了解、涉及金额较少等原因，放弃了维权。

假期打工工资低、加班严重，暑期工劳动权益怎么保证？

暑期是大学生等年轻人做兼职的黄金期，他们或以此丰富自己的社会实践经验，或单纯想挣点钱贴补家用。但由于年龄、身份以及社会阅历等方面原因，暑期工常常会在实际工作中受到不平等对待，成为用工的弱势群体。如何更好地保障暑期工合法权益？

已达到退休年龄仍在工作的超龄劳动者劳动权益如何保障（讨论）

到了退休的年纪，谁不想踏踏实实待到家里每天养养花，遛遛狗，摸摸猫呢？！但是就是有这样一群人，他们迫于生计，放弃本应安享的晚年外出打工，而更加可恨的是，他们的权益还难以得到有效的保障！在我国，职工符合“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”，应该退休。但像张红梅这样超过退休年龄仍在工作的“…