劳动合同约定工资与实际发放工资不一致，如何确定工资标准？
钟某于2018年7月1日入职某城建公司，双方签订的劳动合同约定钟某的基本工资为每月2200元，同时还明确约定，公司根据钟某的工作能力、业绩等给予定级定薪。钟某工作至2021年4月20日，公司向钟某支付工资至2021年3月31日。主张其实际的工资标准与劳动合同约定标准不一致
新冠疫情封控或隔离期间工资怎么算？听听法官怎么说
2022年以来，新冠肺炎疫情反复，打乱了大家正常的生活和工作秩序。疫情常态化下，工资计发、劳动权益问题成为很多人关注的焦点。听一听法官就疫情期间用人单位与劳动者关注的常见法律问题进行详细解析。问题①：被封控在小区或隔离期间工资怎么算？问题②：用人单位可以在隔离期间开除劳动者吗？
劳动者申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料才能胜诉？
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。若未签订劳动合同可以提供以下证据：1、搜集工资条、工资发放清单等工资发放记录(最好有单位盖章)、工资银行转账流水、微信或者支付宝转账记录（电子转账账单）等。如无法搜集到上述证据原件，可以提供复印件或者照片，银行流水需要提供原件（带银行公…
旷工一天扣三天工资合法有效吗？看看法院怎么判！
本案例虽然涉及到用人单位方面调岗、变更劳动合同、违法解除劳动关系、工资纠纷争议等，但是往简单来看的话，最其中有基本的一点便是用人单位“放大劳动者的违纪情节，加重劳动者的违纪责任”，即“旷工一天扣除3天工资”的行为是不符合法律规定的。
员工不同意调岗能以被迫离职主张经济补偿吗？
宋青山于2009年1月4日入职东方公司。双方自2016年1月1日签订无固定期限劳动合同，其中劳动合同补充条款中约定“甲方（公司）有权根据公司工作需要和乙方（宋青山）工作表现、能力及发挥乙方工作技能，调整和调动乙方工作地点、工作岗位或职务（包括但不限于调换工种，另含晋升、降职、降级等各种形式），乙方必…
发生拖欠工资争议纠纷处理途径哪个最快最有效？
发生拖欠工资争议纠纷处理途径哪个最快最有效？一般来说，处理拖欠工资问题的部门有劳动监察大队，也就是劳动局；劳动仲裁；还有法院诉讼等途径，那么这些途径哪个最快最有效呢？用人单位如果未及时足额支付工资，劳动者可以通过多种途径解决工资争议问题，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的情况…
劳动合同笔误将劳动报酬写错，劳动合同有效吗？用人单位是否需要赔偿？
试用期未满却遭公司辞退，上海的孙先生要求公司赔偿两个月的工资差额21万余元。这是怎么一回事呢？孙先生进入上海市浦东新区一家公司从事生产管理工作，双方签订了三年的劳动合同。合同中写明：试用期三个月内工资97000元/月，转正后工资9700元/月。经裁决，公司支付孙先生近8千元的工资差额和1万余元的违法…
人社部最高院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）
人社部最高院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号），根据相关法律规定，结合工作实践
劳动合同未盖章，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资补偿吗？
劳动合同未盖章，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资补偿吗？《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。确实已经履行了签订劳动合同的义务，因此未支持杨某的请求。
敲黑板！工伤认定、劳动能力鉴定、伤残鉴定有什么联系与区别？
敲黑板！工伤认定、劳动能力鉴定、伤残鉴定有什么联系与区别？在日常生活中，最不想遇到的就是意外。一旦发生就可能影响日常生活，但是很多人对索偿程序并不清楚，经常跑了很多单位，仍然没有完成手续。那么到底工伤认定、劳动能力鉴定和伤残鉴定具体都是什么呢？发生工伤后应该要怎么处理？大家一起看看吧：
