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人社部最高法典型案例：公司996制度严重违法！尽快维权！

人社部最高法典型案例：公司996制度严重违法！尽快维权！人社部、最高人民法院明确，涉事快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

务工者在岗被说成旷工，怎么算旷工？企业不能自说自话，旷工在企业看来是严重的违纪行为，如果员工出现严重旷工行为，企业是有权解除劳动合同的。没有提交充分有效的证据，因此解除与周某新劳动合同的行为，应属于违法解除劳动合同。

为深化“放管服”改革，优化劳动力市场环境，日前，湖北省人社厅创新监管理念和方式，以优化营商环境先行区创建为牵引，探索建立农民工工资信息化监管和信用监管机制，着力提升监管的效能。

试用期间公司单方接解除劳动关系后拖欠工资，拖欠工资用人单位：广西八界汽车销售服务有限公司，虽然法律明确规定，离职后应该第一时间将员工工资结清（参照：法律法规规定试用期离职工资什么时候发放，试用期员工离职流程以及试用期工资发放相关法律规定），但是在实际情况中，大多数的用人单位都不能做到这一点

陕西省公示2021年第二批拖欠农民工工资黑名单，根据《保障农民工工资支付条例》《拖欠农民工工资黑名单管理暂行办法》《陕西省违法失信黑名单信息共享和联合惩戒办法》等规定，现公示一批拖欠农民工工资“黑名单”，宝鸡君州健身管理有限公司

试用期不签劳动合同行吗？劳动法对试用期怎么规定的，试用期满经考核合格后再签订书面劳动合同。为此，肖某很疑惑，《劳动合同法》不是规定自用工之日起一个月内订立书面劳动合同吗？

江苏如东7单位联手为农民工工资保驾护航，江苏省南通市如东县把切实保障农民工工资及时足额发放作为“我为群众办实事”实践活动的一项重要内容，切实维护农民工劳动报酬权益。

建筑领域建设单位人工费用如何拨付保障支付农民工工资？工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法明确农民工工资专用账户的开立及撤销等相关要求，规范农民工工资专用账户管理，确保农民工工资有钱发，切实维护农民工劳动报酬权益，推动解决根治工程建设领域拖欠农民工工资问题。

官方介绍！外卖骑手工资报酬等劳动权益有这些保障！近期，关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见对保障外卖送餐员正当权益提出全方位要求确保外卖送餐员正常劳动所得不低于当地最低工资标准。

关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见，为促进网络餐饮健康发展，维护外卖送餐员正当权益，现提出十条意见。网络餐饮平台要认真完善外卖送餐员劳动报酬规则，建立与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制。