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东莞工人月薪反扣972元背后的算法暴政

东莞工人月薪被倒扣972元事件曝光算法管控乱象，揭露企业滥用自动化薪资系统克扣工资、压榨劳工的“数字暴政”，呼吁重构制度保障劳动者权益。

重庆餐饮公司员工77次虚拟打卡遭解雇无赔偿，2025年考勤作弊第一案警示企业合规管理与员工诚信边界

上海外企员工休10天育儿假被扣20万年终奖，法院终审判决支持企业不补发，引发职场权益与休假制度争议。

入职7天被辞退无赔偿？2025试用期维权指南：劳动法维权步骤详解，附录音取证实操技巧，劳动者必备维权攻略。

大学生就业早已由国家包分配转变为自主择业，而普通高校生毕业后的选择也变得多样化，如果简单梳理的话，毕业去向主要有五类：就业、国内读研、出国留学、灵活就业和不就业。

宝妈休育儿假被扣全年绩效引争议，探讨女职工权益保障与企业考核制度冲突，凸显法律缺失及维权必要性。

2025年首例育儿假争议：员工休10天遭索赔20万年终奖，聚焦劳工权益与企业奖惩制度的法律边界冲突与现实启示。

毕业生微信清缓存致加班记录丢失，法院判其自行担责无缘万元索赔。2025年电子存证首案警示：即时固定证据捍卫权益。

社保断缴被拖欠？三步教你通过仲裁追回社保权益。

2025年试用期薪资低于4000元违法？最新判例揭露企业“压薪换工龄”套路用工风险与法律责任，解析违规操作与劳动者权益保护。