申请劳动仲裁时遗漏诉求，能否在仲裁书增加请求？
近日，我向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求责令公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。此后，劳动争议仲裁委员会向我送达了举证通知书，要求我10天内举证。时隔17天，我想起公司还应该向我支付加班工资，遂直接增加该诉求且要求合并仲裁，但被劳动争议仲裁委员会拒绝。
遇3种特殊情形，职工主动辞职也有经济补偿！
《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十六条已经作出明确规定。
公司拖欠工资如何快速合法讨要工资？快！
我在辞职后的半年里虽多次去公司追讨欠薪，但均无果。现在，我想把公司告上法庭，但听说这要先申请劳动争议仲裁然后才能起诉，耗费时间可能很长。对劳动争议的处理一般采取劳动争议仲裁前置程序，即只有在经过劳动争议仲裁程序后，才可以向法院起诉。不过，有关欠薪的处理程序可以例外，有以下便捷方式可供选择：
公司招人称不要工资用爱发电：公司不发工资违法吗？
最近，河北秦皇岛一公司招聘信息中要求员工“不要工资，用爱发电（100%录用）”。那么公司不发工资违法吗？
大学生入职不久辞职有什么影响？是否支付三方协议约定的违约金？
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称三方协议）是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议，允许约定违约金。高校毕业生凭就业报到证到单位报到、用人单位正式接收后，三方协议自行终止。
用人单位以实行综合计算工时工作制为由拒绝支付加班费？错！
一些公司由于行业、岗位特性，需要执行综合计算工时工作制，劳动者的工作时间不受固定时数限制。在这种情况下，劳动者如果加班，是否能主张加班工资？我们一起来看看——
劳务派遣工加班，加班费由用工单位支付还是劳务派遣单位支付？
由于劳务派遣用工存在劳务派遣单位用人不用工、用工单位用工不用人等特点，为切实保障被派遣劳动者的权利，法律法规明确规定了这两家单位的责任和义务。尽管如此，当劳务派遣工权益受损时，因认识上的误区，这两家单位还在由谁担责问题上互相踢“皮球”
22岁女孩加班猝死反思：工作要尽责，更更更要照顾好自己！！！
近年来，有关企业996制度的话题屡上热搜，背后折射出的不仅是互联网等行业中盛行的加班文化，也隐藏着人身安全和劳动权益受侵害的残酷事实。不久前，发生在浙江杭州的一起猝死悲剧，把职场加班再一次推到了风口浪尖。当下职场人如何看待加班以及超时加班？
俞敏洪称主播们薪酬下降至少60%：企业可以给员工降薪吗？
日前，俞敏洪称新东方团队最主要的核心成员薪酬下降了至少60%—70%，但是没有一个人离开。究竟企业可以给员工降薪吗？
被解雇后拖欠工资？没关系，看看律师帮你怎么维权！
实践中，有不少用人单位在与劳动者解除劳动合同关系时，常以未到支付时间为由拖延支付工资。近日，广东省广州市白云区总工会成功调解了这样一起劳动纠纷，助一名包装工讨回两个月工资。
