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春节加班工资怎么算？员工能否拒绝加班？专家详解

春节虽然过去，但你春节期间的劳动权益保障了吗？在就地过年的倡议下，许多人选择在工作地过年。虽是假期，仍有很多人春节加班，那么春节加班工资怎么算？员工能否拒绝加班？

劳动者的工作是有时间规定的，劳动者每个星期工作的时间不超过40小时，如果超过的就是属于加班，而用人单位是不能强制劳动者加班的，如果用人单位强制加班的，劳动者可以离职。

女职工工作期间难免经历生育哺乳等情形，一些不良公司会将生育哺乳期辞退女性员工，在生育哺乳期解除劳动合同劳动关系，遇到这种情况是合法的吗？哺乳期解除合同有赔偿金吗？

什么是劳动者维权异常目录？说白了就是恶意讨薪、反复讨薪、制造欠薪，故意不签劳动合同等方式劳务碰瓷，现在有了劳动者维权异常目录，劳务碰瓷在一定程度上可以得以避免。纳入“劳动者维权异常名录”，一般应当符合以下条件

2020年11月以来，田勇、朱孝礼等农民工到固原市劳动保障监察支队投诉固原宏浩天城工程项目拖欠农民工工资问题。接到投诉后，市人社局积极作为，多次深入该工程项目部协调处理，

在劳动纠纷中企业的败诉率高达70%，而以下这十种情况几乎是100%败诉，这些劳动纠纷必须支付员工经济赔偿。劳动者们但凡遇到这些情况，在纠纷处理中还是占优势的

为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，施工单位、劳务公司与班组会约定农民工工资支付承诺书，支付农民工工资承诺书固定格式是什么样？承诺书法律法规风险有吗？

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法适用于中华人民共和国境内的企业。企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。